在经济增长和失业率居高不下的情况下，小型企业再次成为职位空缺职位，并聘用新员工。然而，许多人面临着一项艰巨的挑战：来自其他雇主的竞争，他们以有吸引力的薪水和一系列福利来吸引求职者。许多小企业的关键区别在于企业主自身及其创造的文化。在商业目的和所有者个性的驱动下，公司文化的定义是强大的价值观，渗透并激励强大的团队。
$config[code] not found作为小企业主，您如何利用自己独特的个性和领导风格来定义文化并吸引顶级人才？通过发挥你的优势。
为了更好地了解你的个性，优势以及这两种力量如何结合，加入我们的大都会人寿赞助的Twitter聊天“发挥你的优势：帮助小企业主竞争”，计划于2016年10月5日晚7点到8点。 ET，下午4-5点PT。
Small Business Trends创始人兼首席执行官Anita Campbell（@SmallBizTrends）将担任主持人。
她将加入Rieva Lesonsky（@Rieva），小商业趋势专栏作家和GrowBiz Media总裁，以及Susan Solovic（@SusanSolovic），小商业专家，畅销书作家和两次获得SBT小企业影响者奖。
这三位业务专家将解决以下问题：
您想为您的企业创建什么类型的文化？ 它是不是每天都有不同的挑战，或者更像是一个人人都认识的幸福大家庭？这些专家将帮助您描绘出如何利用您的自然倾向来帮助您建立强大的公司文化。
您如何在竞争激烈的市场中吸引和留住合适的员工？ 员工被吸引到反映其价值观的积极的商业文化。小企业主有机会通过提供展示其价值观并反映他们想要创建的公司类型的激励措施来影响这种文化。
在提供福利方面，您面临的主要挑战是什么？ 员工选择在较小的公司工作的原因有很多。生活方式，灵活性和帮助确定公司方向的挑战是无形的好处。但同样重要的是，小企业主需要花时间了解员工的需求，并提供经济高效地满足这些需求的福利。
不要错过这个机会，了解小企业主如何利用他们的自然倾向，个性和价值观来发挥自己的优势，争夺最优秀的员工。
更多细节
什么： Twitter聊天“发挥你的优势：帮助小企业主竞争”
谁：
- 小企业趋势首席执行官安妮塔坎贝尔（@SmallBizTrends）
- Rieva Lesonsky（@Rieva）
- 苏珊索洛维奇（@SusanSolovic）
- 由MetLife赞助（@MetLife）
哪里： 推特
Hastags： #MetLifeSmallBiz（#SMBChat）
什么时候： 2016年10月5日星期三晚上7点ET（下午4点）
Twitter图片来自Shutterstock
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