从诸如将你的东西转移到诸如连接你的新工具之类的小事情这样的大笔费用中，搬到新工作地点的成本确实可以增加。在最好的情况下，您的雇主将承担所有费用而不会提出任何问题 - 但由于发生这种情况的可能性并不常见，您可能需要进行一些谈判以获得您认为应得的。许多雇主愿意帮助您支付费用，但由您决定这些是什么。
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为了清楚了解您在经济上可以获得的预期，请联系新区域的房地产经纪人或物业管理专业人士，他们可以帮助您理清理想的居住区域，并为孩子们提供理想的学校建议。此外，在Craigslist等网站上查看分类广告和房屋出售信息。从移动公司那里获得一些报价，这些公司既可以打包也可以装运你的东西，并计算租用自己的移动卡车的成本，以及沿途的天然气和住宿费用。此外，研究每周酒店费用。然后列出总费用并计算总数，考虑更便宜与更昂贵的交通和住宿选择，以获得移动所需的一系列费用。
要问什么
你的研究应该给你一个大概计算移动费用，但不要忘记其他一些重要的费用。根据Atlas Van Lines 2013企业搬迁调查，大约一半的雇主也愿意在搬迁前支付取消租约，临时住房和寻找房屋的费用。如果您拥有房屋，调查还报告说，大约一半的公司还将承担您的房屋销售成本或购房费用，以及搜索时的存储成本。无论您的情况如何，都要考虑这些额外的成本，以及在您提出最终成本范围之前为连接公用事业等一些填充物。与LinkedIn上的同事或网络人员交谈，了解当地竞争公司可能提供的重新安置报销，因为这可以帮助您确定您的新公司是否提供具有竞争力的东西。
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制定一份文件，说明您的预计搬家费用并将其提交给您的新雇主。您将研究成本范围，但向雇主提供更高端，以便您有一定的谈判空间。如果雇主不愿意让步，并且只会提供固定数额 - 或者数量远远低于实际上要移动的金额 - 请不要放弃。让雇主知道你真的想要这份工作，但是你需要更高的工资来弥补缺乏足够的搬迁方案，或者要求提前支付工资以支付费用。如果这无处可去，请询问可能有助于降低搬家成本的公司合作伙伴关系。例如，雇主可能直接与提供较低费率的搬家公司合作，或者可能提供您在寻找住房时可以使用的公司公寓。
获得写作条款
如果工作是低薪工作，并且预计新雇主不会有搬迁费用，那么可能是时候决定这项新工作是否真的值得。如果仍然如此，请以书面形式获得最终谈判的条款，以便准确了解预期结果。有些公司会报销您的费用，而其他公司会提供预付费用;确保你清楚你得到的是哪一个，所以你没有任何意外。通常，这是雇主在雇佣合同中制定的文件，但在您有机会仔细阅读之前，不要急于签署。
