如果他们需要照顾生病的家庭成员，联邦法律赋予许多工人无薪假的权利。但是，如果你的直系亲属中有人死亡，你就没有联邦权利可以抽出时间来哀悼。您的雇主是否可以享受丧假;这也取决于你的雇主是否必须是一个近亲，比如你的父母，或者可能是一个更远的人，比如你的姨妈。
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“直系亲属”不是具有固定法律含义的术语，如“配偶”或“生物学孩子”。不同的联邦和州法律对此有不同的定义。如果您的雇主为直系亲属提供丧假，通常取决于您的亲属所涵盖的公司。雇主还定义“家庭成员”或“大家庭”，如果这些是公司喜欢的条款。
丧亲之痛和法律
由于医疗原因，联邦“家庭医疗休假法”所涵盖的工人每年最多可能需要12周的无薪假。这些包括疾病，怀孕和分娩，与新生儿结合以及照顾直系亲属。 FMLA将直系亲属定义为配偶，子女和父母。法律没有规定任何丧假，AKA体恤假的保险。
州法律也没有帮助大多数工人。 2014年，俄勒冈州成为第一个也是迄今为止唯一一个将丧葬法纳入相当于FMLA的国家。 FMLA涵盖至少有50名工人的雇主;俄勒冈州法律适用于只有25名员工的公司。
与FMLA一样，俄勒冈州的工作人员可能需要长达12周的无薪休假。与FMLA不同，这可能包括家庭成员死亡时最多两周的丧假。俄勒冈州法律将祖父母，孙子女，岳父母，同性别家庭伴侣和儿童以及同性别家庭伴侣的父母列为直系亲属。
雇主丧亲政策
虽然俄勒冈州以外的雇主不需要提供富有同情心的假期，但很多人都这样做。一项调查发现，四分之三的受访者享有丧假政策，平均提供五天。如果员工需要更多时间或特殊安排，五分之一的受访者表示他们愿意即兴发挥。
给予员工丧亲假可能比照顾生病的孩子更复杂。病假通常不包括为病人哭泣的时间，但这是丧亲假的目的的一部分。不同的人对死亡和损失的反应不同。一个人可能希望在葬礼后尽快回去工作，这样他们就可以分散自己的注意力。另一名员工可能因为一位更远的亲戚去世而数周震惊。在危机时刻为员工提供他们所需要的东西可能会提高他们对公司的忠诚度。
从法律上讲，雇主有一个书面的丧亲之痛政策并始终如一地应用它是最安全的。如果该政策完全由雇主自行决定，那可能导致歧视或不公平的指控：为什么一个工人哀悼他们的父亲五天而另一个雇员在同一情况下只有两个？书面政策避免了这一点。以书面形式定义直系亲属同样比根据他们看起来多么不开心而决定谁离开更安全。根据合同或工会协议工作的员工可获得交易条款保障的丧假。
雇主可以选择提供体恤假作为自己的事物，或允许员工使用病假，休假时间或带薪休假来获得丧亲之痛。例如，联邦政府允许其雇员每年最多使用13天的病假作为丧假，当一个家庭成员去世时。 “家庭成员”的定义包括儿童，父母，配偶，岳父母，兄弟姐妹，继父母和寄养子女等。
