忽视你对同事的感情可能不是一个简单的生活选择，但拒绝这样做可能意味着工作场所的心痛。一些公司制定了官方办公室恋情政策，以减少与不当行为，办公室丑闻和糟糕工作表现相关的风险。你不能总是控制你爱上谁，但如果你的公司有严格的约会政策，你可能必须在关系和工作之间做出选择。
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一些办公室恋情政策完全禁止员工与约会同事，而其他人则只允许下属 - 主管关系。爱情合约政策要求约会夫妻签署合同，同意这种关系是双方同意的，双方都理解性骚扰法。无论政策类型如何，员工都应遵循其员工手册中的所有指导原则。违反政策的政策可导致主管的谴责，工作搬迁要求，职位变更甚至终止。
优点
工作中的约会政策保护雇主免受性骚扰诉讼，丑闻事件，有偏见的晋升，低职位士气，生产力下降，同事嫉妒和工作场所紧张情绪的影响。尽管这些负面情况中的一些甚至存在浪漫政策，但规则和法规使员工在参与此类行为之前会三思而后行。根据“劳动力”杂志，当主管与下属和其他员工宣称偏袒时，问题就出现了。或者，如果其中一对夫妇破裂，下属可能会要求胁迫，骚扰或不公平对待。办公室恋情政策试图通过强迫下属，经理和同事考虑工作场所约会的负面后果来抵御某些形式的工作场所戏剧。
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如果关系保密，雇主不能执行工作场所的恋情政策。一对夫妇可能不会在工作中表现出一丝喜爱，密切关注公众露面，避免公司监控的电话，短信和电子邮件 - 并私下维护他们的关系。据“彭博商业周刊”报道，雇主无法控制人性或监控私人非职场互动，因此浪漫政策难以执行。因此，老板必须小心，不要谴责或惩罚一对夫妻，而另一对夫妻的爱情却不被注意。如果不认真对待浪漫政策，同事也可能低估其他官方政策的重要性。
爱情合约政策
爱情合约政策是零容忍约会政策和政策的积极替代方案，这些政策和政策未得到有效执行。 “福布斯”指出爱情合同政策在2004年左右进入工作场所，并提供保护雇主免受骚扰诉讼的措施。如果一对夫妇分开并指责另一方不公平对待，性骚扰，性格诽谤或职业发展不利，雇主可以支持双方签署的协商一致的协议。它将约会责任放在员工的手中 - 热情的爱情不是老板的问题。
