最近，一项新的IRS规则推出，可能会给许多小企业主带来惊人的影响。
该规则 - 基本上是一种惩罚 - 针对的是那些通过小额激励，额外补偿或报销员工购买医疗保险来帮助其员工抵消医疗保险成本的雇主。
虽然它带来了巨额罚款，但新的税收规则相当模糊，可能会被一些小企业主忽视。
$config[code] not found额外薪酬的巨额罚款
对于许多雇主而言，向员工报销健康保险是一种在没有制定官方团体政策的情况下帮助员工的简单方法。如果小企业相对较新或没有人力资源部门，这可能特别有用。
健康报销帐户不是新的。传统上，这些工具是企业主用来为其员工提供健康保险而不承担建立自己政策的行政成本和负担的有用工具。
根据研究，14％的小企业主使用这种技术为员工提供保险，而无需提供公司保险。
然而，许多人并不知道这种直接针对这种行为的新惩罚。
被发现通过补充收入协助员工支付医疗费用的雇主每人每天可被罚款100美元，每年最高可达500,000美元。 7月1日的实施只发生在财政部推迟执行这项新规定的处罚之后。
然而，该延迟在周三到期，现在可以向企业收取未遵守规定的费用。
新罚款高于其他罚款
考虑到这种罚款与未能完全提供团体保险的雇主之间的差额，这个数字实际上相当令人震惊。
根据“平价医疗法案”，雇主必须提供保险，但如果他们不遵守雇主的规定，他们每年只能被罚款2,000美元。
这些处罚与HRA的广泛使用之间的明显差异导致许多人推动新立法否决新的国税局政策。
如果国会废除美国国税局的裁决，这个问题就可以解决了。但与此同时，为企业员工提供医疗保险费用的小企业主可能会面临高额罚款。
虽然这条规则的实施时间可能不长，但小企业主明智地关注这一报告不足的IRS规则，或咨询值得信赖的税务专业人士。
如果该政策没有被废除，这些企业主可能会面临惊人的罚款，并且真正有可能削弱他们的公司。
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健康保险表格照片通过Shutterstock
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