获得就业机会令人兴奋 - 特别是如果你一直在寻找一份新工作。但如果您收到有条件的就业机会，请不要过早庆祝。这种类型的提议意味着您是第一候选人，公司确实想雇用您。但是，在要约对雇主具有约束力之前，您必须清除一些额外的障碍。
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正如名称所述，有条件的就业信函带有一些条件，即未来的员工在开始或继续工作之前必须满足这些条件。例如，一些有条件的信件可能表明申请人必须通过背景和尿检，才能正式聘用公司。在某些情况下，申请人必须采取行动，而在其他情况下，雇主仍然在招聘流程完成之前进行一些审查和检查。
目的和优势
雇主通常会发送这份有条件的就业信，因为公司希望确保准雇员完全了解招聘流程。这位申请人在技术上受雇 - 他几乎满足了所有要求，公司也想要他。但他需要明白，由于额外的检查，可以取消报价。通过明确地将字母标记为“有条件的”，它允许新的雇用时间准备好接受该职位，同时告诉他一些细节仍未决定。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了政府雇主
任何雇主都可能决定向任何行业的新雇员发送有条件的就业信，但这在公共部门尤为常见。政府雇主，如警察局或城市公用事业公司，通常会提供有条件的就业信。他们必须对这些重要的公共职位的员工进行非常彻底的检查。背景调查和测试可能会超出公司的招聘截止日期。
如何进行
如果您收到有条件的就业信，而您目前就业，则必须谨慎行事。不要放弃你现在的工作，甚至不要向你现在的雇主暗示你可能要离开，直到你满足了这封信的所有条件。如果您通知您的旧雇主您计划离开，然后遇到符合信函中所述条件的问题，您最终可能无法在任何一家公司工作。
