招聘助理为招聘经理和专家提供各种支持服务。招聘部门致力于寻找合格的职位空缺候选人，并经常筛选未来的员工，然后再进行面试。招聘助理是该部门的初级成员，其职责范围从一般行政工作到更具体的招聘活动。通过了解工作中的招聘流程，许多招聘助理能够在拥有必要的技能和经验后晋升到招聘经理或专家职位。
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招聘助理帮助部门经理更新招聘政策，并撰写备忘录，电子邮件和其他信件以回应查询和请求。他们也可以起草职位描述和公司简介以供分发。招聘助理在内部和外部求职网站上发布职位空缺。他们还可以保留候选人访谈的记录，并向经理提供状态报告。招聘助理还参加招聘活动，如招聘会和校园会议。此外，他们还为招聘部门执行一般管理职责，例如分拣邮件，复制和接听电话。
定制你的教育
大多数招聘助理都有学士学位，但不一定是这项工作的要求。虽然大多数学院和大学在研究生阶段之前不提供人力资源或人事管理课程，但学生可以学习课程并集中精力学习人力资源管理或人力资源管理等科目。许多进入招聘领域的人都会攻读行为科学，商业或社会科学的学位。计划进入特定领域（如工程，科学，金融或法律）的招聘助理可能主修其中一门科目。由于招聘助理职位通常是初级职位，因此在工作中学习了许多必要的技能。通过与经验丰富的招聘人员合作，他们学会分类工作，识别有前途的候选人和面试申请人。
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招聘助理通常在办公室工作，但有时可能需要前往招聘会和大学校园。他们通常每周工作40小时，但如果有重要的职位空缺，可能需要加班。此外，招聘助理必须每天处理许多不同的人格类型，有时可能会有压力。
钱很重要
BLS报告2013年人力资源专家（包括招聘专家）的平均年薪为61,560美元。那些从事就业服务的人的收入略低于$ 5830。收入最高的行业是证券和商品合约中介和经纪业务，其中平均薪水是88,170美元。
展望未来
美国劳工统计局估计，2012年至2022年期间，包括招聘助理在内的人力资源专家的就业率将增长7％，这比所有职业的平均水平要慢得多。那些招聘领域的人应该看到更好的机会，因为招聘和留住员工的努力增加了。拥有大学学位的招聘助理将享有最佳就业前景，因为雇主通常认为他们更有资格。专业经验也将改善就业机会，因此完成人力资源实习的招聘助理通常会看到更好的前景。
