我是远程办公的忠实粉丝 - 大多数员工也是如此。但并非所有的远程办公人员都是平等的，一些员工（和企业家）需要一些额外的帮助才能充分利用在家工作。 PGI的一项新研究发现了七种类型的远程办公人员，每种人都有自己的强大诉求和弱点。这是一个仔细看看。
远程办公研究
1. 24/7工人
不用担心这个远程办公人员会懈怠。他或她忙着工作到深夜，因为24/7类型的驱动，成功导向和伟大的合作者，但他们也是高压力和高维护。
$config[code] not found全天候帮助工人：
- 设置“办公时间”并尊重他们以鼓励工作/生活平衡。
- 鼓励这些工人在家中使用专用工作空间设置物理边界。
- 制定办公室电子邮件策略，使他们不必全天候响应。
2.多任务
多任务处理器始终处于连接状态并且容易分散注意力，因此很快就会不堪重负。从好的方面来说，多任务者在协作，联系和创造力方面茁壮成长。
帮助多任务用户：
- 举行每周会议，他们可以获得方向并帮助完成工作量。
- 鼓励mutlitaskers在个人时间关闭设备。
- 投资使他们能够在单一系统中完成更多工作的工具，例如包括文档管理和聊天的Web会议软件。
3.网络工作者
网络爱好者喜欢聊天和协作，但很快就会在家里变得悲惨和孤立。
帮助网络工作者：
- 提供简化的工具，消除社交媒体，聊天和电子邮件警报的干扰。同时，提供个人连接工具，如视频聊天技术和在线协作工具。
- 定期与整个团队举行虚拟和面对面的会议。
4.分心的工人
这些员工不是分散工作或数字世界，而是分散在家庭环境中。他们试图将工作任务与家庭任务混合在一起，结果陷入困境。
帮助分心的工人：
- 鼓励他们建立一个专门的办公室，远离家庭（电视，冰箱，洗衣房）的干扰。你甚至可能想投资一个共同工作的空间。
- 使用项目管理工具，您可以安排，分配和发送任务提醒。
- 每天定期办理登机手续，甚至更频繁地办理登机手续。
5.远程经理
对于这些高级，永远在线的公路战士来说，商务旅行是一天的工作。
帮助远程管理人员：
- 提供移动工具，使他们可以随时随地工作。
- 使用直接报告一对一调度，以便他们不会感到断开连接。如果这不能面对面，请使用视频聊天等工具创造更个性化的感觉。
- 与团队定期举行面对面会议。
6. Flex工人
这些员工模糊了工作与生活之间的界限，并乐于这样做（想想忙碌的妈妈或精力充沛的Millenial）。他们独立，富有创造力，依赖移动设备。这些人的生意不是24-7，但也不是9到5。他们可能想在午夜工作或在中午休息。
帮助Flex工作者：
- 提供移动工具以在任何地方完成工作。
- 提供灵活的时间表，以便在灵感来袭时可以工作。
- 明确说明可交付成果和截止日期，以便自由灵活的工作人员不会失控。
- 定期审查以确保您的灵活工作人员正在交付。
7.超高效工人
他们可能在家工作，但这些工人做旧学校，工作和家庭清楚地划定。它们非常高效，因此它们可以在更短的时间内完成工作，但它们不会燃烧午夜的油 - 当它们完成时，它们就完成了。
帮助超高效工人：
- 明确说明截止日期和可交付成果 - 他们热爱结构。
- 提供移动设备和技术工具，帮助他们简化工作并提高效率。
- 定期举行一对一会议 - 这就是在办公室里做的，对吗？
当然，即使您没有员工，这些提示也可以帮助您向您展示如何在家工作时更有效。
参加测验，看看你是什么样的远程办公人员，并下载他们的电子书，了解如何更聪明地工作，而不是更难 - 无论你身在何处。
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