这本词典将霸道定义为一个压倒性的，苛刻的，傲慢的傲慢的人。亲戚，朋友或同事可以拥有这种风度，并且在办公室中尊重地处理这种态度是一种困难的态度。一个专横的同事总是认为自己在办公室里负责其他人，或者通过言语和行动进行交流，他的意见不仅是正确的，也是最好的，而是唯一重要的。咄咄逼人的态度会导致紧张的工作环境，但是你可以采取一些措施来放松并创造积极的氛围。
$config[code] not found写下一个咄咄逼人的同事对你进行微观管理的情况，告诉你如何做一份你已经证明有能力的工作，或者用贬低的言论贬低你。要具体而准确。回顾过去几周或几个月，记下咄咄逼人的行为的日期和事件。记录一个月的这种行为，记录每个工作日结束时的观察结果。将期刊视为一种释放日常挫折感的方式，而不会在情绪激动的情况下与咄咄逼人的同事发生冲突或反应。
计划并实践向您的霸道同事传递信息。选择一个时间和地点，您可以在非威胁的环境中私密地与同事交谈，例如咖啡厅或空荡荡的休息室。
询问同事是否可以简要地与他谈谈你遇到的问题。当你们两个人独处时，轻轻地告诉那个人你的问题与他的行为有关。告诉他你最近在很多场合都经历过他的粗鲁，贬低，苛刻，咄咄逼人和傲慢。假设他没有意识到他一直在这样做并且让他怀疑你的谈话可能对他选择改变他的行为有一些积极的影响。
随身携带您的日记，如果该人不相信您或询问具体示例，请准备好参考。让这个人有机会回应并聆听他们可能提前告诉你的任何事情。
在让您的老板或老板进入情境之前，让您的同事有机会自己纠正自己的行为。抵制向你的其他同事闲聊或抱怨你的同事的诱惑，因为这可能最终会对你产生负面影响。
