从21世纪初开始的调查表明，超过一半的美国雇主为裁员，裁员，关闭业务或大规模裁员提供遣散费。虽然联邦法律不强制要求遣散费，但州法律可以以及合同协议或口头理解。如果这些情况都不适用于您的情况，如果您失去工作，请务必要求您的雇主解雇。
$config[code] not found提供遣散费的雇主通常会向雇员赔偿每年为公司提供服务的遣散费。这可以奖励长期员工的忠诚度，并在寻找其他工作时帮助相对较新的员工。除了帮助您过渡的遣散费之外，您还可能有资格领取失业救济金。
法律授权
虽然没有联邦就业法规定遣散费，但美国平等就业机会委员会为雇主和雇员提供了有关适当结构的遣散协议和相关豁免的指导。州法律各不相同。纽约州法律规定，因大规模裁员而失去工作的员工将获得三个月的解雇费，而不是90天的裁员通知。德克萨斯州法律规定遣散费规定，但不要求雇主支付遣散费。
过去的做法
如果您的雇主通常向同样位置的雇员提供遣散费 - 类似的职位，职位，任期，工资等 - 那么您可能有权获得遣散费。如果您对过去的做法有所了解，请根据该知识声明您可能获得解雇权。例如，公司可能会定期向20年以上服务的员工或任何员工支付遣散费，而不论其任期为何。
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许多首席执行官雇佣合同包含协商的遣散费。通常情况下，这些高级管理人员可能会在其书面雇佣协议中包含七位数的遣散费。利润丰厚的遣散费，被称为“金色降落伞”，可以很好地降落，大概不用担心钱。如果您有书面的雇佣协议 - 它也不一定是高级别的执行协议 - 规定了遣散费，您有权享受与您的遣散费相关的雇佣关系中规定的合同条款和条件。
口头协议
如果您的招聘经理或公司代表甚至提到遣散费，或者您成为重组或缩小规模的一部分，您可能有权在您失去工作时获得遣散费。如果你回忆起你表示如果你失业就会得到遣散费的陈述，请提出你的遣散费申请。
注意事项
当经济螺旋式下降时，它可能会迫使雇主裁员或取消不必要的工作。为了保持组织的声誉和善意行为，当人们在困难时期失去工作时，提供遣散费 - 当以前不是公司惯例 - 可能是明智的商业决策。另一方面，如果雇主的收入在经济衰退的基础上遭受巨大损失，支付遣散费可能会给雇主带来更大的经济困难。无论哪种方式，如果你不确定，总是问你在失去工作时有多少遣散费。
