在今天的就业市场中，进行就业背景调查的做法很常见。造成这种情况的原因很多，包括由于恐怖主义和进入工作场所的家庭暴力事件引起的公共场所整体安全问题日益受到关注。针对雇主的这些事件的诉讼也在增加，促使公司对每个申请人进行就业背景调查，无论其行业或专业如何。
$config[code] not found典型的就业背景检查来源
在典型的就业背景调查中，雇主和人力资源专业人员会查看一长串信息。大部分数据可通过搜索各种官方来源提供的公共记录获得，如执法机构，教育和医疗机构，法院档案馆和军事数据库。在某些情况下，金融机构也是信息的来源。
背景检查中获得的典型信息
通过搜索公共记录，雇主可以获得个人生活的许多方面。他的病史，教育背景，驾驶记录，军事地位，逮捕记录，甚至财产所有权和破产历史都可以在背景调查中轻松获得。对邻居和前雇主的访谈以及个人和角色参考也提供了涉及一个人生活的许多私人方面的信息，这些信息可能与申请人相关或不相关。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了歧视性责任
雇主在进行背景调查时必须避免许多“地雷”。歧视是一种法律责任，如果在法庭上成功提起诉讼，将使公司付出沉重代价。背景调查可能不会关注一个人的种族，国籍，性别，年龄或宗教信仰。无论申请人的金融交易，慈善捐赠或在背景调查中可能披露的个人协会的性质如何，都是如此。
隐私保护
有法律保护个人的隐私权，特别是她的财务历史和信誉。 “公平信用报告法”（最初于1970年通过，编号为美国法典，第15章，第1681节）旨在规范消费者信息的传播和收集，包括个人的信用记录。多年来，该法案已纳入若干修正案，以增加个人隐私的保障措施，例如“消费者信用报告改革法”（1996年），“消费者报告就业澄清法”（1998年）以及“公平和准确的信贷交易法”。 （2003年）。
互联网搜索
雇主或人力资源经理在线搜索数据库以获取有关申请人的信息的情况并不少见。事实上，一些背景调查包括扫描社交网站，如Facebook，MySpace和Twitter，或其他可用于个人发布的网站，如YouTube和Google。据“商业管理日报”报道，搜索这些类型的数据库可能构成对隐私的侵犯，如果雇主在背景调查期间访问照片，传记数据或其他个人信息并且未雇用申请人，则可能导致未能雇佣的诉讼根据取消申请人资格的其他相关标准。
