当你的老板不信任你或有其他理由尝试你的工作时，很容易在工作中感到不快乐。寻找正确的操作和使用的单词，以便您可以与老板一起改变这种模式。有时，这种情况变得如此站不住，以致人们最终离职或至少在不同的老板下寻找工作。
控制
首先要控制你如何与老板一起查看情况。因为生活并不总是公平的，所以不要浪费时间去怀恨在心或感觉像是受害者。花时间问自己你自己的行为可能是如何导致这个问题的。制定行动计划，只有在了解问题的一面后才能改变现状。
$config[code] not found避免逃跑和复仇
在这种情况下，专注于保持你的心理韧性和情绪平衡。你不会逃避改变。选择根据增长情况查看更改。你不想强烈要求辞掉工作或向老板抱怨老板。做一名专业人士并尝试自己解决这个问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了与你的老板沟通
在任何你不喜欢老板如何对待你的情况下，显然需要与他进行对话并讨论困扰你的问题。当专门解决诸如老板对你的工作有所贡献的问题时，你可以给他的老板面对面的更新，或者通过电子邮件将她复制到你在重要项目上所做的事情上。
设置边界
无论你最终是否告诉你的老板你的界限，你必须创造个人界限。到目前为止，你应该允许任何老板通过接管你的工作或以其他方式辱骂来推动你。退出可能是最终的选择，但你不必从那里开始。有时候，当你向一个咄咄逼人的老板推倒时，你会因为自己站起来而获得一些尊重。其他时候，为自己挺身而出会让你更有目标。不要假设你的老板如何回应任何诚实的沟通或边界设置，即使你没有成功地提出这个问题。
