根据美国劳工统计局的数据，联邦政府是美国最大的单一雇主，为大约200万名文职雇员提供就业机会。这些工作大多是公务员职位，由联邦政府机构的雇员组成。
公务员就业被归类为具有竞争力 - 申请人根据绩效或例外情况获得工作，其中主要包括与军事，情报和国家安全有关的工作。
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根据美国法典，公务员制度于1872年成立，并将公务员制度定义为“美国政府行政，司法和立法部门的所有指定职位，除了军警部门的职位外”。
公务员队伍的建立有助于保护政府工作人员免受政治压力，并为政府机构提供稳定，政府机构不再有失去雇员被无理解雇的风险。
公务员职位的类型
公务员就业包括各种类型的工作，从蓝领劳动工作到最高级别的行政和监管职位。获得公务员职位的要求是根据工作本身的活动设定的。并非所有政府工作都需要大学学位，而是让申请人取代同等经验代替教育。
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要获得一些公务员职位，包括入门级职位，文书/行政职位，执法和空中交通管制职位，申请人必须完成公务员就业测试。这些测试要求申请人证明他们所寻求的职位所需的特殊技能。大多数公务员职位不需要这样的考试，而是依靠工作经验和教育相结合。
公务员就业的好处
除了提供有竞争力的薪酬外，公务员就业还包括各种福利和服务，从政府部分补贴的医疗保险到政府配对的退休储蓄计划。其他福利可能包括过境补贴，灵活的工作时间表，儿童保育计划以及其他旨在使公务员就业成为私营就业的竞争性替代方案。
寻找公务员职位
大多数政府机构都需要定期发布可用的职位，但没有规定开放必须在一个地方汇总。因此，寻求公务员职位的人应该确定职位发布的最佳在线和实际位置。人事管理办公室是负责招聘和满足联邦政府雇员需求的机构，因此OPM可以成为寻找公务员工作的良好起点。
