工作场所歧视是基于个人或社会差异对待个体员工的差异。工作场所中最常见的10种歧视形式包括年龄歧视，种族歧视，残疾歧视，性骚扰和报复。当员工认为他们受到歧视时，法律允许他们寻求各种行动，包括寻求终止此类歧视的诉讼。在美国，工作场所歧视诉讼通常是使用三种不同理论中的一种或组合来实现的。
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工作场所中的不同待遇是指明确区别对待一个人或一组个人的政策或做法。根据法律允许报复参与工作场所的做法也是一种不同的待遇。 1973年最高法院的一项决定，称为麦克唐纳道格拉斯公司诉格林，是由于诉讼现在成为不同治疗理论的基础。从本质上讲，抱怨不同待遇的员工必须表明他们的雇主没有合理的理由参与所谓的歧视。
职场骚扰理论
当不受欢迎的口头或身体行为是基于他们所拥有的特征针对一个或多个人时，就会发生工作场所的骚扰。骚扰包括员工被迫在敌对环境中工作以及何时“强制执行此类”安排被强加给员工。最着名的工作场所骚扰案件围绕性或种族问题，包括Chopourian诉Catholic Healthcare West。 2012年，医生助理Ani Chopourian因其对雇主CHW的性骚扰投诉获得1.68亿美元。
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残疾雇员有权享有合理的工作场所住宿，除非这些住宿对雇主造成不应有的困难。雇主未能为残疾员工提供合理便利，他们可以在有或没有住宿的情况下履行其基本工作职能，可能会受到歧视。工作场所残疾歧视诉讼通常涉及美国残疾人法案（ADA）。 Sutton诉United Airlines，1999年的最高法院案件，要求员工证明他们确实有资格获得ADA的就业保护，这在1999年之前更容易实现。
工作场所歧视诉讼
担心工作场所歧视的员工和申请人可以向美国平等就业机会委员会和州级机构寻求帮助。认为自己遭受工作场所歧视的员工或求职者也可以自由咨询专门从事此类案件的律师。此外，CanMyBossDoThat.com网站为员工提供许多雇主 - 雇员关系问题的信息资源链接，包括可能的歧视。雇主歧视也可能是有意或无意的，尽管这两种形式的行为都可能使雇主处于诉讼的危险之中。
