全球范围内使用工作申请来收集潜在雇员的数据，以评估他们的资格。但是，大多数求职者并不知道他们的应用程序用于评估其他技能，优势和潜在弱点。
收集信息
工作申请是雇主用来收集关于未来雇员的关键专有数据的问卷。它们可以在纸上或在线完成，通常要求提交者披露有关先前雇主，信用记录，犯罪历史和专业关系的信息。大多数应用程序包括隐私声明以及有关公司进行背景调查的意图的披露。
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雇主使用申请来评估经验，就业的连续性，教育背景和潜在雇员的整体潜力。较大的公司可能会在将人力资源部门的应用程序转发给招聘经理或主管之前对其进行筛选。较小的公司会将工作申请直接转发给招聘经理。
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由于大多数雇主都有兴趣评估其潜在雇员的判断力，可信度，性格和稳定性，因此他们可以使用申请人的社会安全号码来检查他或她的信用记录，犯罪记录或两者。值得注意的是，虽然背景调查是一种常见做法，但并非所有雇主都会进行背景调查。
不良信用或犯罪历史
定期处理现金，处理信用卡和使用客户个人信息的职位可能要求申请人没有不良信用或犯罪问题的历史。
第一印象
求职者应该知道，招聘经理和人力资源专业人员会对申请进行严格审查，大多数审稿人在填写表格时都会非常注意申请人明显的护理标准。拼写错误，不合格的书法和皱纹文件通常被视为申请人缺乏作为员工表现良好的能力的指标。部分答案和公然遗漏可能被视为逃避;招聘经理不赞成这种做法。
