工作满意度不仅仅是简单地做一些你喜欢的事情并获得薪水。各种因素有助于您在工作场所的满意度，其中最重要的因素往往是信任。您工作场所的具体细节，例如您的办公室布局，也是其中的一部分。当员工感到满意时，雇主和员工都会受益，因为快乐的员工往往更有效率，更不可能寻找不同的工作。
$config[code] not found健康的环境
您在工作区中花费了大量时间，因此设置尽可能没有问题非常重要。充满压力的工作空间，如不愉快的同事，糟糕的经理，糟糕的设备，缺乏供应或不可能的工作量，使您的日常体验令人沮丧。糟糕的工作环境会影响员工的士气，因此，即使您没有直接受到手头问题的影响，对其他员工的影响也可能会影响您的态度。雇主需要通过立即处理任何问题来保持健康的工作环境，并确保员工拥有完成工作所需的工具。
明晰
您需要一个明确的指挥链和访问负责人。如果您遇到问题或需要帮助而无法确定接近谁，做什么或得到及时响应，那将是非常令人沮丧的。如果没有明显可靠的指挥链，人们往往会失去对雇主的信任。您的雇主应澄清指挥链，并为员工提供随时可用的程序以便在出现问题时遵循。您的公司角色和职责也应明确，以避免过度劳累和挫败感。
安全
在任何特定时刻感觉斧头悬在头上会严重影响您的工作满意度。担心工作保障，因为你的工作是支持自己和家人的工作，对你的工作经历自然是有害的。虽然没有雇主可以100％保证您的工作是安全的，但他们可以通过提醒员工公司的健康状况来帮助培养工作保障，例如发布销售数据。
适当的工资
工资在工作满意度方面发挥着重要作用。如果您的工作与同一行业中的其他人没有相同的报酬，那么您当前的雇主肯定会感到被低估并且没有得到适当的重视。雇主需要支付有竞争力的工资来保留现有员工并吸引新员工。
进步
你需要一份明确向上的职业道路来保持快乐。如果你觉得自己陷入了死胡同，没有机会提升并获得更高的工资，那么你可能很难对自己的工作感到满意并保持积极性。没有更高的目标，在你的位置上做一份出色的工作并且随着时间的推移会伤害你的士气似乎毫无意义。
