啊，开放报名季。这是人力资源和福利专业人员一年中大部分时间都在准备的时间，尽管许多美国工人从一年到下一年都没有三思而后行。
然而，今年应该重新考虑公开招生……也许是第三和第四个想法。
根据2013年Aflac工作队报告，90％的消费者使用自动驾驶仪，这意味着他们年复一年地选择相同的健康保险计划。这一统计数据与Aflac的公开入学调查数据相结合变得惊人，该调查发现截至2013年8月，尽管在10月1日截止日期前，仍有70％的雇主没有通过改革传达健康福利变化。
$config[code] not found这意味着人们可能倾向于在2014年再次选择相同的覆盖范围而不了解他们公司的健康保险计划如何变化。如果工人支付他们不需要的额外保险，这可能会导致资金浪费。或者，如果他们的保险福利减少，员工可能会发现自己没有一些保险。
您可能想知道，“我的小企业如何才能有效地与员工沟通，同时满足改革的许多要求？”
以下六条关键信息可以帮助您减少噪音，帮助您的员工避免代价高昂的错误。
关于健康保险公开招生的沟通
贵公司的计划
截至2013年10月1日， 大多数小企业应该告诉工人他们是否打算提供雇主赞助的主要医疗保险，并提供有关健康保险市场（也称为交易所）和潜在补贴的信息。
请注意，并且知道如果您有50名或更少的全职员工，您将有资格参加明年的小型企业健康选择计划（SHOP）市场。
工人失去雇主缴费的风险
如果工人通过交换购买保险，他们可能会错过雇主对公司提供的健康福利的贡献。他们也可能会因不包括联邦所得税的雇主供款而失去减税优惠。
此信息也应包含在10月1日的通知中。
贵公司的福利 - 覆盖水平
工人需要了解贵公司的福利覆盖水平，才能准确地比较计划。 今天雇主提供的平均精算价值（AV）为80％至89％。精算价值（AV）是计划预计为计划提供的基本健康福利（EHB）平均支付的金额。剩余金额表示为共同支付，免赔额和共同保险，并由受保人支付。
除了提供80％和90％AV的计划外，公共健康保险市场将提供具有相同福利水平但降低AV（60％和70％）的计划，这意味着更低的保费，但更多的自付费用，如自付额，免赔额和共同保险。
金钱您的小企业贡献
与员工讨论贵公司的投资情况，以便清楚地了解他们的总薪酬方案。
由于医疗保健成本持续上升，您的总贡献会对工人的钱包产生重大影响。
自愿福利产品
即使是那些拥有重大医疗保险的人，自愿保险单也可以在发生严重疾病或受伤时提供财务安全网。
由于牙科保险是通过公共健康保险市场提供的唯一自愿福利，因此必须单独购买其他自愿选择，如残疾，生命和事故保险。
贵公司的总奖励策略
如果您的公司提供诸如健康计划，弹性时间或折扣健身房会员等额外津贴，请在公开报名时夸耀。这是教育员工了解公司所有产品的绝佳机会。
有些人可能不参加这些计划，但意识将提高员工对贵公司利益的看法。
1 Gabel，J.R.，Lore，R.，McDevitt，R.D.，Pickreign，J.D.，Whitmore，H。Slover，M。&Levy-Forsythe，E。（2012）。超过一半的个人健康计划提供的覆盖范围不足以通过交易所销售的产品截至2014年。卫生事务，31（6）：1339-1348。
通过Shutterstock保健照片
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