中小企业和企业家的新闻和提示可以帮助领导者了解未来。明天的小企业和创业将创造新的就业机会和新的机会。信息是尽可能有效地建设未来的关键。
管理
公司正在招聘 - 只是不雇用你。由于失业率一直居高不下，雇主无法找到员工填补职位空缺，这是自相矛盾的。众所周知，许多高科技职位空缺都是如此，但现在几乎所有就业层面都有报道。公司主要关注的是申请人根本没有开业所需的基本技能。我们的教育系统和培训计划似乎没有提供所需的技能。 msnbc.com
$config[code] not found如何吸引人才到小公司。您如何吸引小型企业的人才？很可能你不能支付高薪并提供大型成功公司所带来的好处。您可以做的是尝试向员工展示为小型企业工作的优势，并强调您的业务的成功和潜力。您还应该尝试构建工作要求和薪酬福利包，以尝试满足他的特定情况。 华尔街日报
解决工作场所冲突的四步法。解决工作场所中的冲突对于小型企业的所有者来说可能非常耗时。当您只有少量员工时，这种类型的中断在时间管理和生产力方面可能非常昂贵。本文介绍了一种结构化模型，以有希望的方式处理这些情况。该模型强调与破坏性员工的面对面会议，并使用已解决的步骤解决冲突。 msnbc.com
人力资源
为企业家开设美国教育。小企业主或企业家很难吸引最聪明或最优秀的大学毕业生。现在我们开始看到正在努力吸引大学毕业生的组织的开端。其中一个组织是Venture for America，它以非常成功的美国教学为基础。 你是老板
再培训可以为失业者提供第二次机会吗？陪审团似乎仍在对失业者进行再培训。影响结果的其他因素之一是它已成为一种政治足球。本文引用了一些再培训似乎有效的例子。最大的障碍之一是有些人已经失业了很长时间，即使进行再培训，他们完全不熟悉可用的工作类型。此外，他们熟悉的许多工作已不复存在，至少在这个国家是这样。理论上，再培训是一项有价值的工作，但仍需要大量的改进才能使其真正成功。 msnbc.com
为什么贵公司（可能）无法创新。斯蒂芬夏皮罗挑战了许多小企业在尝试培养新想法时所使用的一些传统智慧。他不同意的一个主要领域是聘用“适合”组织的人。通过这样做，你不会产生新的想法，而是你需要一个以错误的方式揉搓人的人，以确保你获得不同的观点。 CNN Money
领导
10个事情只有坏经理说。你为什么类型的老板工作？他经常补充你的工作，或者他是那种找错的人，批评你所做的一切以及你的每一个想法？坏老板的十个特征可能很好地表明你是否进入了糟糕的经理区。 msnbc.com
小企业：通过招聘建立社区。拥有自己的小企业的一个好处是，除了盈利和创造财富之外，您还有机会追求社会福利。许多小企业主利用他们的业务来帮助改善他们的社区或给人们第二次机会。其中一项努力就是参与TRIO这样的团体。这些计划涉及一些风险，但对社区的奖励可以令人满意。 基督教科学箴言报
法律责任
S Corp与LLC有限公司。 S Corporation和LLC（有限责任公司）是建立小企业的两种最常见的方式。这两种类型有几个关键的相似之处。还有很多不同之处。您选择哪种类型的实体取决于您的特定小型企业的需求。 小企业趋势
小企业保险：超过一般责任。对许多小企业主来说，保险是一般责任保险。虽然这是非常好的覆盖范围，但还需要考虑许多其他类型的保险来保护您的业务。小企业主必须评估他的特定情况需要哪种类型的保险。 小企业趋势
