根据联邦和州法律，根据其种族，民族，宗教，性别，残疾或年龄向求职者提出某些问题是违法的。如果您被问到这样的问题，您可以忽略非法并回答它;你可以提醒面试官这个问题是违法的，有失去工作的风险;或者您可以通过自愿提供信息来解决问题。
年龄
面试官不得询问申请人的年龄或偷偷摸摸的问题，例如高中毕业时，他们不能向年长的申请人询问他退休前计划工作多长时间。年长的工人可以通过关注他的相关经验和更新的技能并概述他的长期职业目标来避免这些问题。
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这可能听起来像是随意的谈话，但通常针对女性的另一个非法问题是申请人是已婚，单身还是离婚。面试官可能试图找出她是否因家庭紧急情况而被叫停工作。询问您是否可以旅行或加班是合法的，您应该诚实地回答。这个问题还可以旨在确定申请人的性取向;申请人可以通过要求坚持与工作相关的主题来避免它。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了孩子
面试官不能问一个女人是否有一个家庭，或者她是否打算生孩子。如果你被问到这个非法的问题，你可以诚实地回答它，说明你的孩子有可靠的托儿安排，或者你的孩子长大了，远离家乡。
怀孕
询问女性申请人是否计划怀孕，如果她怀孕将继续工作以及她是否会在产假后回来也是违法的。在实际报道好消息之前，您无需分享您的生育计划。
性别
向女性候选人询问她是否可以因为性行为而做这项工作或者询问男性或女性是否愿意监督异性工作人员是不合法的。如果有问题，你可以通过提醒你注意你在这些领域的经验来解决这个问题。
健康
面试官不能询问候选人是吸烟还是喝酒，如果他服用处方药，他上一年服用多少病假，或者他是否有残疾。候选人如果正在寻求住宿以使他能够执行任务，则可以自愿提供有关残疾的信息。否则，所有面试官都需要知道您是否可以在有或没有住宿的情况下完成工作。
物理属性
向候选人询问他或她的重量，甚至是多高都是非法和粗鲁的。申请人可以向面试官保证她能够执行任何所需的身体任务。
宗教
询问你的宗教信仰是不合时宜的，除非它对工作有直接影响。只需回答您没有看到问题是否相关。面试官不能问你观察的宗教节日，但如果你愿意，你可以自愿提供这些信息。
国籍
问你的国籍是非法的，虽然面试官可以问你是否能说流利的英语以外的语言。非公民的申请人应该告知面试官他有在美国合法工作的资格。关于种族的非法问题应该转向相关的工作技能。
组织
面试官不能询问与政治团体或社交俱乐部有关联的任何问题，您无需自愿提供这些信息。但是，他可以询问您是否属于与该行业相关的任何专业团体。
