工作场所的歧视可能对罪犯和受害者造成破坏性后果。 “民权法案”，“同工同酬法”和“就业年龄歧视法”是三项联邦法律，在法律上保护员工免受工作场所的骚扰和歧视。然而，并非所有的歧视都是明显的：微妙的形式包括限制员工的培训或强迫某人提前退休并提供诱人的福利待遇。当工作场所歧视普遍存在，士气下降，信任被打破，最终公司的底线受到影响。
$config[code] not found降低员工生产力
Kesluk洛杉矶就业和劳动法律师Douglas N. Silverstein表示，当一名员工受到歧视时，他常常感到无助和焦虑，并可能突然对工作职责，职业发展或公司福利缺乏兴趣。 &Silverstein，PC由于他的宗教信仰或国籍而感觉像是局外人的员工可能会失去自尊并停止提出想法。他的士气开始下降，导致旷工，无视他人的时间，缺乏完成任务的动机。
心怀不满的员工
因性别或性取向而被不公平地放弃进行促销会导致沮丧和愤怒。例如，一名男性消防队长可能会拒绝宣传女性消防员，因为他认为男性在执勤方面天生就能表现得更好，或者老板可能会在新的商务会议上不断派出一位有吸引力的女性员工而不是经验丰富的销售人员。根据律师西尔弗斯坦的说法，这些形式的贬低歧视可以使员工感到怨恨和无助，这可能导致与管理层的摩擦。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了金融
如果雇员辞职以逃避歧视，雇主必须花钱招聘替代者。此外，当员工士气下降时，雇主通常雇用昂贵的团队建设专家来激励和鼓励员工。招聘新员工也是公司预算的压力，因为管理，教育和培训员工的政策和技术可能既耗时又昂贵，Recruiter.com是一个为专业人士提供招聘和职业建议的网站。
对员工的物理影响
员工可能会生病或连续迟到以逃避歧视。旷工可能会对员工的工作负担造成影响，导致她显得紧张，并强调即将到来的时间或演示。结果，她可能服用抗抑郁药物。歧视的另一个实际迹象是拒绝参与友好交谈，看到眼中的同事，微笑或保持良好的修饰习惯的人。如果公司是代表公司的销售人员或接待员，这对公司尤其不利。
法律麻烦
员工可以向政府提出投诉，对公司提起法律诉讼。例如，如果一家公司被美国平等就业机会委员会认定为对雇员的工资，则该雇主被迫支付工资。错误解雇员工的公司可能需要重新雇用该员工。如果委员会无法解决问题或证明歧视，它将在不提起联邦诉讼的情况下结案，并给予员工90天的个人诉讼。
