工资单的目标是确保员工得到正确和及时的报酬。因此，雇主雇用薪资专业人员。薪资处理是一项复杂的任务，在关键的时间限制下运作。雇主们喜欢知道理想的员工正在处理工资单。
数学能力
一个优秀的薪资员工具有扎实的数学能力。这种特性是必要的，因为工资单涉及员工工资和税收的计算。此外，工资单员工必须确保扣除雇主的税款，并准确计算雇员的福利（例如休假日）和自愿扣除（例如退休计划）。没有良好的数学技能，工资人员容易犯大量错误，这可能导致不正确的薪水和税务问题。
$config[code] not found分析能力
薪资专业人员应具备高于平均水平的解决问题和分析能力。无论工资人员，主管，员工或系统故障是否导致错误，工资人员必须具备敏锐的分析技能，以便快速了解问题并快速解决问题。如果出现复杂的税务错误，工资单员工必须具备足够的知识，以便与会计部门合作解决问题。
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具有丰富经验的薪资员工往往受到追捧。如果您有至少五年的工资经验，特别是在一家公司，雇主会认为您可靠且知识渊博。如果您不熟悉工资领域，雇主愿意为您提供培训，那么您的其他技能和属性必须是一流的。
软件知识
大多数公司使用工资单软件来简化工资单处理。有许多类型的软件可供使用，因此您知道的越多，您对雇主的益处就越大。例如，如果你了解ADP，Quickbooks和Ultipro，那么你很可能比只有ADP经验的人更能脱颖而出。一个好的工资单员工愿意学习尽可能多的工资单软件。
诚实和保密
薪资专业人员必须值得信赖，并能够保密信息。工资单包括处理员工的个人信息（例如银行账户）和访问公司的资金。一个优秀的薪资员工仍然诚实，从不沉迷于贪污或盗窃。她了解透露雇员的薪资信息（例如工资率和扣款）是对信任的侵犯，对所有员工都是不公平的。
客户/员工服务
高效的薪资员工始终对客户和其他员工很有礼貌。她必须脾气暴躁，特别是当员工对工资问题感到不安时。她需要耐心，理解并且总是愿意帮助那些需要她服务的人。
