在应对精神健康问题的同时寻找工作具有足够的挑战性，但是当你在精神病院里度过时，它尤其令人生畏。但是，它并不会自动毁掉你找到梦想工作的机会。在某些情况下，您甚至不需要提及它，而在其他情况下，您可以以不影响您的资格的方式构建它。
法律考虑因素
根据1990年美国残疾人法案，您无需告知未来的雇主您在精神病院的时间。如果他们确实知道，他们不能要求细节。例如，他们不能问你住多久或接受了什么治疗。但是，您可能无法隐瞒进行大量背景调查的雇主的心理健康史，特别是在申请政府，军队或执法工作时。例如，Military.com指出，进入医院或精神保健机构或由医生治疗超过六个月的精神健康问题是自动拒绝的理由。
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虽然您不必披露您的心理健康史，但您必须解决您的治疗时间所造成的工作经历中的差距。只披露你所熟悉的内容。例如，告诉雇主您正在处理健康问题，而没有说明您有心理健康问题。如果您进出精神病院或者无法找到工作，您的简历可能会将您描述为“工作漏斗”。在这种情况下，您可以说您经常出现需要经常住院治疗的健康问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了披露你的疾病
如何揭示您的心理健康问题可能会影响您的工作机会。如果您已经康复或者您的病情得到控制，请强调它不会妨碍您的工作表现。例如，告诉雇主你几年前在与抑郁症作斗争后花在精神卫生机构的时间，但是你已经康复并且从那时起就一直稳定地就业。或者，说你需要住院治疗来学习如何应对你的病情，但它不再干扰你的工作或个人生活。
专注于未来
您有时可以通过将谈话转向您的资格，职业目标和对工作的热情来最小化过去心理问题的负面影响。如果您讨论住院治疗，请简要说明您的解释。提及你在那里学到的东西或者它改变了你的生活方式。例如，告诉雇主，在您的条件多年干扰工作后，您离开了工厂，重新承诺并对您的职业生涯充满热情。如果您从那时起就受雇于工作，请快速转到您出色的工作表现和最近的成就。
