当一家公司需要雇用某人从事某项工作时，就业专家会找到一种方法来填补这一职位。就业专家可以在组织内部工作或向各种组织提供服务。根据美国劳工统计局的数据，一名就业专家招募并将工人安置在一个组织内的职位空缺中。根据职业信息网，就业专家也被称为就业调查员。
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根据O * Net的说法，就业专家会告知申请人职位空缺和其他详细信息，包括责任，薪酬和福利。然后，就业专家会对求职者进行面试，并根据他们的资格和雇主的需求选择候选人。他检查参考资料并对潜在雇员进行背景调查。他选择合格的申请人并将其转介给雇主。他保存并保留未被选中职位的申请人的记录。
薪水
根据BLS就业和工资数据，就业，招聘和培训专家的全国中位数小时工资为21.86美元，全国工资中位数为45,470美元。全国工资中位数从低于28,030美元到高于85,760美元不等。
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根据BLS 2008年5月的数据，就业服务业雇用的就业人数，招聘和培训专家人数最多，平均工资为52,910美元。雇用最多就业，招聘和培训专家的其他行业如下：管理，科学和技术咨询服务;州政府;公司和企业的管理;和计算机系统设计和相关服务。
煤炭开采业是收入最高的行业，平均工资为90,790美元。
环境
就业专家在干净，明亮，舒适的办公环境中工作。有些人经常旅行。就业专家可以参加会议，参观会议和参加招聘会，并访问大学校园面试求职者。
教育
根据美国劳工统计局的数据，对于初级职位，雇主可以寻求具有人力资源，人力资源管理或工业和劳动关系学位的大学毕业生。一些雇主可能会寻求具有商业或技术背景或文科教育的大学毕业生。一些雇主寻求工业和劳动关系的研究生学位，特别是一般和高级管理人员。可以有利地看待人力资源或劳动关系的硕士学位。还需要一个专注于人力资源的工商管理硕士。
2016年人力资源经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端，人力资源经理的第25百分位薪水为80,800美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。第75百分位的工资是145,220美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有136,100人受雇为人力资源经理。
