当你面试一份工作时，你可能不想详述离开你以前职位的原因。但是，许多雇主将此问题作为面试过程的标准部分。保持你的答案简短，使用外交，并专注于你想要的工作为什么。
不要贬低前雇主
在解释你离开上一份工作的原因时要小心。披露有关您不喜欢它的原因的过多信息会引起对机密性的担忧。雇主不想雇用那些公开批评公司的人，如果他们离开的条件很差。不要责怪公司或您的前任老板或同事，因为雇主可能会认为您在出现问题时不承担责任，并且如果他们雇用您，您也会这样做。
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将雇主的注意力转移到为什么要为他的公司工作。例如，请注意您始终钦佩公司在客户服务方面的声誉或其开发创新和创新产品的历史。告诉他，当你看到有机会与行业领先的公司合作时，你很兴奋。解释为什么你面试的工作对你来说是一个聪明的职业生涯。例如，请注意，在担任支持角色数年后，您将拥有解决领导职位的经验，这是您在旧公司无法做到的事情。
解决问题
一些雇主担心你会因为离开上一年而离开公司。他们也可能担心你不是在寻找长期的演出，或者你经常不满意。向他们保证你不会有飞行风险。例如，解释您的上一份工作需要经常出差，因此您正在寻找一个职位，让您可以为您的配偶和孩子提供更多服务。或者，说你的最后一个职位没有提供成长的空间，但你正在面试的职位将允许你充分利用和完善你的技能。
把事情简单化
虽然你不应该对离开的原因撒谎，但你也不想提供太多细节。你精心制作的越多，雇主就越会读到你说的话。提供一个诚实但简短的答案，只有在面试官按下具体细节时才给出更全面的答案。例如，如果您被解雇，请告诉面试官您的前雇主必须取消工作以削减开支。如果你以前的老板解雇了你，说你的技能不适合你上一份工作，但似乎非常适合你正在面试的工作。如果你离开，只需说你想要一个不同的挑战或更接近家的东西。
