任何人都可以进入雇主办公室并发出通知。这需要两个字：我放弃了。但谈判你的离开是一种更专业的处理辞职的方法。通过让您的雇主有机会制定各种计划，它可以使所有参与者的过渡更加顺畅。当然，你是这个等式中最重要的部分，所以在扩展主题之前让所有的鸭子连续排在前面是很重要的。
$config[code] not found在提到离开的计划之前，组织您的职业生涯。按顺序获取桌面上的所有内容。这不仅包括整理文件和从计算机中删除个人文档，还包括编制未完成项目的清单，包括每个项目的进度报告和截止日期。这些信息将是您辞职谈判的重要部分，特别是在确定您的离境日期时。
请参阅公司手册，了解发出通知的正确程序，并查看您的雇佣协议，了解雇主要求您提供的时间长度。两周是典型的，但一定要确认，因为它可能会更长。你不想在离开时烧掉任何桥梁，所以在进行谈判时要坚持约定的时间。
看看你的基本工资之外欠你的无形资产。你有未使用的休假时间吗？有年终奖金吗？您的收入的一部分是基于佣金吗？利润分享和股票期权怎么样？虽然雇主不一定能扣留未使用的假期或佣金，但您可能需要协商以获得该工作的其他一些额外津贴。例如，保持四周而不是两周可以获得按比例分配的年终奖金。
安排与老板会面以发出通知。表现出一些悔恨 - 无论你多么高兴 - 并简要解释一下你离开的原因。告诉他你想按照公司的政策发出通知，但是他们愿意花更长时间来帮助培训替换或过渡项目给团队的其他成员。从那里，协商您离开的条款，例如何时交付项目和向谁，以及您可能需要为处理您的帐户的人提供的任何培训。在会议结束时，要求你认为你应得的一切 - 理所当然的。
小费
在告诉别人你的辞职计划之前，请务必告诉老板。你永远不知道谁有你老板的耳朵。你想要的最后一件事就是让别人在你做之前打破这个消息。它可能会损害谈判。
