俄亥俄州哥伦布市（新闻发布 - 2011年6月8日） - 尽管最新的就业报告显示5月份雇主增加的就业人数少于预期，但大多数小型企业（57％）表示他们计划今年招聘，根据全球最大的在线社区Manta的一项新调查显示。连接小企业。 Manta继续巩固其作为中小企业信息领先提供商的地位，并在comScore的商业新闻/研究类别中排名第三。曼塔的SMB国家调查询问了1,016名小企业主 - 其中大多数雇员少于10名（892名） - 关于他们在雇用和管理员工方面面临的独特挑战。
$config[code] not found虽然小企业正在招聘，但Manta SMB Nation Survey表示他们正在努力招募顶尖候选人。小企业主报告最大的障碍是薪酬（27％，大公司可以提供更高的薪水），紧随其后的是有限的人才库（26％，顶级候选人不想为小公司工作），以及有限的晋升机会（15％，候选人认为提升的可能性很小）。
经济命运的一个具有讽刺意味的转折，15％的小企业主表示，在招聘时经济改善对他们不利，因为候选人预计会有更多的职位空缺和更大的公司更好的机会。
“我们的调查显示，最好的消息是小企业主正在招聘，”曼塔公司总裁兼首席执行官Pamela Springer说。 “管理员工对中小型企业来说一直都是一个挑战，但在今天的'以更少，更少'的经济实现方面要困难得多。曼塔提供了一种资源，可以让公司在网上找到，并与潜在客户，合作伙伴甚至员工建立必要的联系，帮助找到更换候选人的任务变得更加艰巨。“
尽管在线求职板的数量激增，但大多数企业主（59％）将依靠历史悠久的策略，例如通过同事，朋友和家人建立网络来寻找候选人。 41％的受访者表示他们会寻求现有员工的直接转介。
曼塔中小企业国家调查的其他调查结果包括：
经验计数： 在中小企业找到他们喜欢的候选人之后，43％的人表示经验是决定提出报价时最重要的次要因素，而24％表示个性，12％表现出他们的直觉，8％依靠参考。令人惊讶的是，教育几乎是一个非因素，只有3％的人认为教育是一个重要的次要因素。
家庭关系： 51％的受访者表示与家人一起工作。其中，37％的受访者表示他们对待所有员工都是一样的，而32％的受访者表示他们会尝试对待他们，但这样做很难。 27％的受访者表示他们的家庭比其他员工更难。
动机是一个挑战： 34％的受访者表示，在员工管理方面，动机是他们面临的最大挑战，其次是培训（25％），以及工作场所政策的执行（19％）。
但动机是必须的： 百分之二十八表示他们会奖励员工奖励，27％表示灵活时间。 13％的人允许工人在家工作，7％的人提供负担得起的福利，5％的人给工作做得好。
最后，据接受调查的中小型企业称，草率修饰是员工在当今工作场所可以拥有的最烦人的个人属性。与配偶，伴侣或孩子通电话太多是第二个最烦人的习惯（29％），其次是一个不整洁的工作区（9％）和休息后的香烟烟雾（8％）。如果员工带着女儿童子军饼干订单进入工作岗位，员工无需担心;只有百分之一的受访企业主表示代表一个孩子的组织筹款是一种令人烦恼的罪行。
关于曼塔
曼塔是全球最大的促进和联系小企业的在线社区。拥有近6400万公司简介，Manta被企业主和专业人士用于推广和区分他们的产品，并由客户和潜在客户在线“找到”。曼塔被comScore评为第三大商业新闻/研究网站，拥有来自美国和全球的3100万观众。 Manta被包含在Business Insider的SAI Digital 100：世界上最有价值的初创公司中。 Manta成立于2005年，是一家私营企业，总部位于俄亥俄州哥伦布市。
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