这一切都始于申请人对工作的兴趣，并最终与您（招聘经理）面谈，其中您提供有条件的工作机会。然后你发现候选人有一个逮捕记录。在取消工作机会之前，请根据就业法和最佳实践了解这样做的后果。此外，重新考虑您是否过于专注于保护组织免于疏忽招聘的潜在责任，以及制定符合组织对合格人才需求的最佳利益的雇佣决策。
$config[code] not found消除定罪问题
许多成功的州和地方“禁令箱”倡议消除了诸如“你曾经被定罪的问题吗？”等问题。来自标准就业申请。支持者的主动权是给予求职者否则必须回答“是”的机会，以便在他们甚至在面试之前被淘汰之前证明他们有资格胜任这份工作。在候选人收到有条件的工作机会之前，通常不会提取犯罪记录，犯罪记录可能包括逮捕。到这个时候，候选人已经证明她是合格的，这是关于逮捕的工作场所政策会使她失去资格。在您立即取消工作机会之前，请查看您的犯罪记录政策。
州法律
许多雇主不会询问逮捕记录，因此在贵公司进行犯罪记录检查之前，这些信息可能不会被曝光。根据州法律和一些当地法律，逮捕记录不能用于雇用决定。州法律和行业或工作类型可能决定您是否可以询问逮捕行为。例如，马萨诸塞州和罗德岛州的雇主不能向申请人询问没有导致定罪的逮捕记录或刑事指控。另一方面，在加利福尼亚州，逮捕记录甚至不是公共记录搜索的一部分。
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美国平等就业机会委员会有充分证据表明，雇主不应根据逮捕记录自动取消候选人资格。这与少数民族被捕的倾向比非少数民族有关。平等就业机会委员会还提醒雇主不要相信逮捕是犯罪行为的坚实指标或未来犯罪行为的预测指标。另一方面，该机构表示，雇主应考虑工作的情况和类型，以确定是否根据逮捕记录取消工作机会。例如，如果工作在医院或药房，那么因毒品罪被捕但未被定罪的人可能值得仔细审查。
公平信用报告法
进行背景调查的雇主必须遵守“公平信用报告法”的规定。虽然候选人的犯罪记录可能成为他背景调查的一部分，但FCRA明确禁止在消费者报告中报告逮捕记录 - 这通常是这些报告所称的 - 如果他们已超过7岁。因此，如果您碰巧收到有关逮捕记录的信息超出法案允许的范围，那么您可能最终必须解释为什么您不遵守FCRA指南。
候选人通知
您有责任向候选人提供其在FCRA下的权利副本，称为“预先不利行动披露”。当您决定在收到您认为取消该候选人被取消资格的信息时撤销工作机会时，您必须提供“不利行动通知”。不利行动通知使求职者有权对通过背景调查获得的信息提出异议。因此，如果候选人要求您不撤销要约，并且可以证明您不应该解释的原因，请了解贵公司关于证实有效争议的政策。
