找工作的最终回报是工作机会，但仅仅因为你想工作或需要收入而接受它并不总是决定是否接受这项服务的最佳标准。尽管还有其他因素需要考虑，但经济因素最能确定地作出决定，具体取决于您的职业阶段，家庭义务以及个人和职业利益。
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如果您处于职业生涯的早期到中期阶段，您应该考虑诸如工作是否为您提供发展机会以促进您的职业生涯的因素。如果工作机会符合您实现短期或长期职业目标的标准，那么这可能是接受工作的重要原因。例如，如果您想培养自己的领导技能，完成大学学业或攻读高级学位，那么支持专业发展的雇主至少会选择一个符合您选择合适报价标准的方框。
工作与生活的平衡
无论您对自己的工作热情如何，工作与生活的平衡是您决定接受或拒绝录取时必须考虑的重点。如果这项工作需要全面的承诺和连接，无论是周末还是假期，你都必须决定是否准备参加公司的工作并全天候致电。或者，如果您感觉到组织文化促进了某些级别的员工应该经常访问的概念，请在您的决策中评估该标准以及承诺如何影响您的工作与生活平衡。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了优点
如果您目前就业并且您对福利待遇感到满意，那么您换工作的标准可能包括员工福利。您是否会对同类福利待遇感到满意，或者您正在寻找更多？您是否希望获得更高的雇主贡献和更低的员工保费缴纳，慷慨的带薪休假政策，远程办公或灵活安排的选择？查看影响您的福利方案的因素还可能要求您考虑组织的规模和结构，以及影响员工福利的任务。例如，企业的员工数量可能会影响2015年生效的“患者保护和平价医疗法案”雇主义务。
薪水
金钱不是万能的，但如果你从破产到就业，或者如果你已经就业，但你的收入会大幅增加，公司愿意支付给你的金额可能是决定你的决定的重要标准。根据您的财务状况，家庭和个人义务以及生活方式，薪水可能是您选择的最高等级标准。相反，薪水可能不如您接受报价所获得的无形奖励那么重要。
安全
一些求职者喜欢帮助建立一个初创组织的快感，而其他求职者则希望建立一个组织可以提供的工作保障。在您决定是否接受要约时，您愿意承担的职业风险可能是重要的标准。例如，如果一家初创公司的工作机会满足了您的创业才能，那么进入一家具有良好退出战略或巨大增长空间的公司可能就在您的胡同里。但是，如果你想要工作保障，知道你的工作尽可能接近经济衰退，也许你倾向于接受与不太可能破产的公司合作的提议。
组织文化
沃顿商学院（Wharton School）管理学教授南希•罗斯巴德（Nancy P. Rothbard）表示，对于招聘经理来说，候选人是否适合职场文化是决定延长工作机会的重要因素。但这也是候选人必须考虑的标准。如果您对招聘经理和您在面试过程中遇到的其他人感到满意，并且您感觉到您的工作风格与其他人很好地融洽，那么请依靠您的直觉告诉您该组织的文化是否适合您。选择工作的标准应始终包括确保您的专业价值与未来雇主的水平相当。
