被解雇从来都不是一件令人高兴的事情，但当这种解雇是不正当或非法的时候，终止可能会受到更多伤害。如果您是错误终止的受害者，或未以适当，合法的方式进行终止，您可以选择各种各样的选择。其中一个选项是写一封信来论证你的案子。通过写一封信而不是简单地冒险进入你的老板办公室并指责他有各种各样的罪恶，你可以仔细制定你的论点并创建一个纸质小径，以后可以在情况升级时用作证据。
$config[code] not found使用专业语言。如果你觉得你被错误地终止了，你可能会充满愤怒;但是，允许这种愤怒渗入你的信中是你想要做的最后一件事。而不是让自己看起来像一个甚至不能保持冷静足够长时间来写信的傻瓜，专业写作，让自己成为一个成熟，负责任的个人。
自我介绍。在解雇之前，通过解释你是谁以及你曾为谁工作来开始你的来信。在信的这一部分专用不超过两句话，以免造成过长而复杂的字母。
提供有关射击的基本信息。说明你被解雇的日期以及解雇你的人。还包括有关您在解雇前发生的事情的任何相关信息。例如，如果您正在完成交付并且您迟到了十分钟，结果您被解雇了，请在当天的描述中提及这一点，因为它直接相关。
承认任何不完美之处。承认您作为员工所犯的任何小错误，并在可能的情况下为其辩护，明确告诉读者您绝不会试图争辩说您是一名没有过错的员工。例如，如果您因出勤率低而被解雇，但您的一些出勤问题源于家庭中的死亡，请提及此问题。
说明你的情况。清楚简明地说明为什么你的解雇是不公正的。如果可以，请引用与终止相关的政策手册。例如，如果您的员工手册指出员工在被解雇之前必须收到一定数量的报告，并且您没有收到此必备号码，请说明这一点。
说明你希望信件收件人做什么。不要让信件收件人猜测你希望她如何回复这封信，而是让你的意图明确，告诉他，例如，如果终止没有被推翻，你将寻求法律代理并采取法律行动。
