在工作场所采取正确的态度可以使普通员工和成功的专业人士之间产生差异。无论你在工作中有多好，当你不能接受建设性的批评时，你会失去管理层的尊重。员工评论可能会有压力;当我们感到被误解或者我们的目标被阻止时，我们会采取防御性的反应。通过一些准备，积极的策略和积极的态度，你可以做一个令人失望的工作审查，为你工作，而不是反对你。
$config[code] not found如何应对负面的工作绩效评估
准备进行评估和后续会议。精神上为所有可能的结果做好准备：设想你将如何在每种情况下做出反应。记下你的优点和缺点，成功和失败。如果您的个人评估揭示出需要批评的领域，您可以以积极的态度迎接批评。
仔细聆听评估期间提供的口头和非口头提示。确定批评是建设性的还是消极的，并与积极的反馈相平衡。考虑工作场所文化：您的雇主是否使用员工评估来促进增长和沟通，或者做差评是否意味着失业？请求澄清您不理解的问题。挖掘更多的理解;知识就是力量。
以自信的态度表达您的个人力量。当消极情绪升级时，介绍您的成就可以帮助您和评论者保持积极的关注。慷慨地承担弱势地区的责任，不要为自己辩护。在压力下以积极的态度回应表明你是一个专业人士并获得尊重。
将建设性批评转化为可用于改善薄弱环节的工具。探究如何提高工作绩效：提供新的培训和改进机会，以展示您对持续学习的渴望。制定计划，展示您对增长的承诺，并跟进您的经理概述您的计划。使用您的工作评论作为您和您的雇主的学习经历。
当审查显然不合理时，请考虑采取解决方案的请求。以积极的态度主张自己是主要目标，但有时你必须变得更加自信。 “许多真正优秀的人需要知道如何在他们需要的时候闪现一点牙齿。有时你必须咆哮“，Workplace Relationships，Inc。总裁Maggie Craddock说道。
现在不要把所有的牌都放在桌子上。礼貌地说，您需要更多时间来审查评估。在准备上诉之前花一些时间考虑会议。
准备上诉。记录从会议开始的所有内容作为证据。收集工作文件以帮助支持您的案例。准备自我评估并将其与您的支持文档一起提交，或者仅将其用作个人成长的工具。在决定是否直接联系经理或是否向人力资源部门提交申诉时，请考虑工作文化。
小费
在许多员工评论期间，预计会出现建设性批评，而负面批评通常会令人感到惊讶。用明显的例子概述了建设性的批评，而负面的批评是模糊的，没有根据的。确定提供哪种类型的批评，以及是否与积极的反馈相平衡。
警告
员工适应不同类型的工作文化。如果你的努力工作和良好的职业道德看起来似乎无法做到“适合”，那么考虑在你的贡献得到重视的地方寻求更好的契合。
