每个月SurePayroll都会将其小型商业记分卡放在一起。记分卡跟踪使用SurePayroll服务的25,000家小企业中的招聘数据。
$config[code] not found作为该记分卡的一部分，该公司计算承包商指数。承包商指数显示了1099名承包商与小型企业雇用的W-2员工的比例。
2009年3月的承包商指数显示，越来越多的员工帮助是独立承包商 - 近100名工人中有近4名是独立承包商：
我们通过SurePayroll Contractor Index跟踪小企业对独立承包商的依赖程度。
截至2009年3月底，承包商指数目前为3.88％。
这意味着，2月份每100名小企业雇用的工人中，有3.88名是1099名独立承包商，96.12名是W-2雇员
这比前一个月的3.82％有所上升。这也是承包商指数的历史新高。
换句话说，小企业主比以往任何时候都更愿意聘请独立承包商而不是雇用员工。
这表明了4种可能的含义：
(1) 经济开始变得有点明显。 通常，雇用临时雇员和承包商是一个领先的指标。如果你在经历了长期黑暗的经济衰退之后才开始看到一点点亮点，但仍然感觉销售有点弱，那么你更有可能从提供临时或合同帮助开始。你还没有足够的信心雇佣员工。再加上SurePayroll的记分卡显示小企业的招聘这一事实正在上升，这是经济改善的一个小新生迹象。
(2) 独立承包商正成为企业员工的首选方式，无论经济如何。如今，小型企业的经营精益求精。像Elance这样的网站可以帮助您与承包商合作。因此，小型企业可能会招聘几名自由职业者或承包商，而不是雇佣一名员工。这样你就可以获得比一个人更多的技能。
(3) 创业是在。 人们选择成为独立的承包商，而不是雇员，这样他们就可以经营自己的企业。许多人更喜欢承包商身份。
(4) 那些喜欢成为员工的人被迫接受承包商角色。 对承包商指数的评论表明，人们正在接受承包角色而不是就业，因为他们真的想成为员工，但却无法在这种经济中谈判一个足够好的交易。我确信有一些事情正在发生 - 尽管我认为无论如何都不是全面的。许多人宁愿保持独立。通常，独立承包商将雇用其他独立承包商来支持他们自己的业务。每年我收到1099份表格。
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