性骚扰可包括口头，非口头，书面，身体和视觉犯罪。性骚扰违反联邦法律，并受1964年“民权法案”第七章的保护。如果您是性骚扰的受害者，请遵循您雇主的性骚扰报告政策（如果有的话）。如果没有，您仍然可以报告。
告诉别人停止
对于被视为骚扰的行为，它必须是不受欢迎的行为。例如，如果一个同事告诉你你穿的衣服让你看起来很性感，你不会说它困扰你，这不被认为是不受欢迎的行为。你必须清楚地告诉罪犯这种违规行为会让你感到不舒服并希望它停止。只有你觉得与骚扰者谈论它时才能做到这一点。
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举报性骚扰时，请向中立者报告。您不想向证人，罪犯的朋友或参与骚扰的任何人报告。选择一个你可以信任的人来管理或理想的人力资源管理。报告时，请尝试面对面进行。面对面报道的情感方面可以激励雇主纠正这种情况。
报告时说什么
报告时，具体而具体。不要说“约翰在骚扰我。”你应该尽可能详细地了解约翰做了什么来冒犯你。包括可能支持您的索赔的日期，时间，证人和任何文件。坚持事实，不要修饰你的故事。另外，请说明您希望如何纠正这种情况。您的补救措施不一定是雇主会做的事情，但考虑您的想法是件好事。
记录报告
在给您的经理或人力资源代表口头描述所发生的事情后，请尽可能详细地提出您的投诉。将信息通过电子邮件发送给您的经理或其他相关公为自己打印一份副本，并要求您的雇主将副本放在您的人事档案中。
跟进
一旦您报告了性骚扰，您的雇主必须调查您的索赔。雇主可能会或可能不会将您包括在调查中。在此期间，请向您的雇主提供有关骚扰的任何新发展或其他信息的最新信息。如果雇主未将您包括在调查中，请务必记录此事。保留所有文档的副本，并在您的人事档案中包含一份副本。
如果什么都没有改变怎么办
如果贵公司没有对您的性骚扰投诉采取行动，请找律师。律师通常会就性骚扰案件提供免费咨询。您也可以向平等就业机会委员会提出投诉。这必须在骚扰后的六个月内完成。
