更多的雇主提供比以往更多的工作场所健康计划。今年，接受调查的第五届年度Aflac劳工力量报告的1,977名商业决策者中有将近一半表示，他们的公司赞助了工作场所健康计划，而2012年只有30％。保险经纪人注意到类似的趋势，只有一半以上（53 ％）同意1 他们经常向客户推荐健康计划。
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不仅更多的企业转向工作场所健康计划，而且研究发现雇主和经纪人在执行健康计划时也可能变得更加有效。超过一半的提供健康计划的雇主（53％）认为他们的计划是有效的，2 与2014年相比增长了7个百分点.10个经纪商中有近4个（39％）同意1 他们通过健康计划帮助客户降低健康保险费，与2013年和2014年相比，增加了5个百分点（34％）。
健康计划影响员工满意度
拥有工作场所健康计划的一个好处是它可以对员工满意度产生影响。在有健康计划的人中，有四分之三的雇主同意他们的计划可以提高员工满意度。
参与公司健康计划的员工更满意3 在他们的工作中（70％对59％）和他们的福利待遇（66％对58％）比不参加公司计划的人。更重要的是，公司提供工作场所健康计划的员工不太可能4 在未来12个月内寻找新的工作岗位，而不是那些没有健康计划的人（46％对52％）。
什么是成功的程序不同的做法？
健康计划有各种形式和规模，但并非所有计划都能成功帮助公司为员工提供更低的保费。令人惊讶的是，该研究发现，最受欢迎的程序组件可能不是最有效的。
例如，虽然很少有工作场所健康计划的公司提供现场医生或护士（17％），但超过一半的公司（65％）同意5 他们的健康计划可以提供较低的健康保险费。另一方面，超过一半的健康计划雇主提供员工援助计划（54％），但其中只有一半（51％）同意5 他们的健康计划可以提供较低的健康保险费。
全面的福利+沟通=员工敬业度
与其他工作场所津贴和强有力的沟通策略配对时，健康计划可能会拥有更高的参与度。该研究发现，提供财务指导和教育，自愿福利和灵活安排的雇主的健康计划参与率更高。在过去一年中增加福利沟通频率的公司中，这一点也更高。有多种选择可能会增加整体的沟通机会和意识，当雇主经常就他们的福利计划进行沟通时，这可以放大。
关于研究
2015年Aflac劳动力报告是第五次年度Aflac员工福利研究，旨在研究福利趋势和态度。该研究由Research Now于2015年1月和2月进行，收集了来自美国各地的1,977名福利决策者和5,337名员工的回复。要了解有关Aflac WorkForces报告的更多信息，请访问AflacWorkForcesReport.com。
经纪人调查于2015年1月20日至2015年2月10日在美国境内进行，在拥有三名或三名以上员工的公司雇用的306家保险经纪人或生产商中进行。不能计算理论抽样误差;可以使用完整的方法。
1完全或非常同意 2极其或非常有效 3非常或非常满意 4非常，非常或有可能 5有点或非常同意
图像通过Aflac
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