你对自己好吗？

我回顾了最近我在小企业趋势中讨论过的主题，不得不笑。根据我写的关于管理问题的内容，你可能会觉得我总是很软弱。好吧，那是因为我。但我也认识到，作为企业主或经理过于善良可能会适得其反。

你是否有过于善良的危险？

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“好女孩/好男人”综合症背后有很多原因。也许你太好了，因为你希望每个人都喜欢你。（我有一种感觉，女性企业主比男性更容易成为这种综合症的牺牲品。）也许你觉得像一个大公司的员工一样没有面子，想要创办自己的企业的一部分就是创造一个每个人都关闭的地方个人关系。也许你讨厌你的上一个老板如何对待你，并发誓你的员工会觉得“像家人一样。”或者你可能只是不是对抗性的，所以你微笑着，而不是面对有问题的员工。

不幸的是，太好了可能会对您的业务产生许多负面影响。

有些员工会利用你的力量，停止减肥或做好自己的工作。这意味着您的业务不如盈利和高效。更糟糕的是，当员工看到其他人逃避事情时，它就会滚雪球，导致行为不当（每个人开始剥落）或态度不佳（因为员工懈怠对他们认为特殊待遇的其他人表示不满）。

最终，你最终可能面临诉讼。更不用说，如果你是那个懈怠的人，你会开始对自己产生怨恨并最终倦怠 - 这对任何人都没有好处。

那么你怎么能不再是Mr.M先生。好人？

评估

退后一步，评估您的政策，决策和态度是否会对您的业务产生负面影响。您可能需要招募外部参与方，例如您的重要其他人或顾问，或您的企业中的其他经理，以向您提供他们未经授权的意见。

如果你的客户服务经理说的话，“是的，你总是在没有先检查时间表的情况下给人们休息时间，这真的让我们感到烦恼”，那么你可能会遇到问题。

把业务放在首位

让员工具有灵活性并帮助吸引和留住新员工是件好事。但请确保您知道在哪里划线，以便业务不受影响。

如果您正在努力实现这一转变，请提醒自己，保持您的业务健康和蓬勃发展是支付员工薪水的原因。所以最终，当你因为过于善良而削弱公司时，你对他们没有好感。

设置新规则

我知道你们很多人都对“规则”感到不满，而且我并不是说员工需要填写一份表格，一式三份才能去看医生。只是需要某种类型的系统，除了“去询问总是说是的老板。”