随着经济的升温，您是否担心留住关键员工？或者您是否需要吸引新员工来帮助满足对您的产品或服务不断增长的需求，或者扩展您的业务？在任何一种情况下，员工福利都是员工选择加入公司，长期保持业务或跳船的重要因素。
您如何知道您的员工福利是否有所提高？
$config[code] not foundSHRM的2013年员工福利研究报告可以提供一些见解。虽然回应调查的大多数公司有100多名员工，但大约22％是小企业。下面是大多数公司提供的基本收益，以及一些可以给你带来优势的“额外”。
那么您的员工福利如何比较？
健康与保健
基础： 健康保险是员工的一项重要福利，几乎每家企业都提供这种福利。最常见的健康益处是98％的公司提供的处方药保险。百分之九十六提供牙科保险，86％提供PPO医疗保险，而33％提供HMO计划。
把它抽出来： SHRM指出，预防或保健计划在过去五年中一直在增加。这些产品可以帮助降低医疗保健成本，包括奖励或奖励以达到健康目标（如戒烟），健康教练或补贴健身会员资格。大约三分之二的公司提供某种类型的健康计划。
退休储蓄和计划
基础： 退休是员工心中的另一个重大问题，因为他们正在努力从经济衰退中复苏。雇主赞助的退休计划正在转向定额供款退休储蓄计划和401（k）储蓄计划。几乎所有（92％）的雇主都提供定额供款退休储蓄计划，73％的雇主提供雇主匹配雇员的供款。
把它抽出来： 越来越多的公司提供投资援助，从在线咨询（59％）到一对一投资建议（53％）和具体的退休准备建议。
财务和薪酬福利
基础： 55％的公司提供奖励奖金计划
把它抽出来： 员工转介奖金，用于转介被聘用并通过试用期的求职者，在过去一年中越来越受欢迎，现在由47％的公司提供。
工作灵活
基础： 大多数（53％）公司提供某种形式的弹性时间。 51％的人在核心工作时间内允许弹性时间，而26％的人在核心工作时间之外提供弹性时间。更受欢迎的是远程办公，58％的公司以某种形式提供，无论是临时（45％），兼职（36％）还是全职（20％）
把它抽出来： 超过三分之一（35％）的公司提供压缩的工作周，全职员工可以在一周的部分时间内工作更长的时间，或者在一周或支付期间支付更短的日子或休息日。
职业发展
基础： 几乎所有（90％）公司都提供专业会员资格，85％提供非现场专业发展机会，78％提供认证费用。
把它抽出来： 只有44％的公司提供与工作无直接关系的技能的交叉培训，只有20％的公司提供指导。
从他们那里获得最大收益的三个步骤
无论您提供什么样的员工福利，SHRM的报告都建议采取三个步骤来充分利用它们作为招聘和保留工具：
制定工作场所灵活性政策
过去的SHRM研究表明，灵活性是一种非常低成本的方式，可以提高员工的工作满意度，降低人员流动率并降低保险成本。
通信
人力资源管理学会的研究表明，员工不断将福利列为工作满意度的主要贡献者，但许多员工并不完全了解他们的所有福利，价值和选择。
确保通过会议，研讨会和其他方式沟通，了解您给员工的价值以及他们如何最大化其福利价值。嘟嘟你自己的号角。
得到反馈
每年至少检查一次您的福利，以确保他们仍然与其他企业竞争，他们的成本是一致的，而且最重要的是他们满足员工的需求。
获得员工反馈是此评估的重要部分。
通过Shutterstock堆栈照片
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