限制令是旨在防止滥用的保护性法院命令。发出这些命令的人必须避免某些行为，例如家庭暴力，欺凌，跟踪或身体虐待和性虐待。如果不遵守，该人可能会面临处罚，损害和逮捕。
类型
有不同类型的保护令，如“电子紧急保护令”或“民事骚扰限制令”。它们可以是临时的或永久的，从五天延长到五年。如果没有正确辩护，临时订单可以延长到多年订单。对就业，现有和未来的影响取决于几个因素。许多工作不需要进行详尽的背景检查，其他工作则需要。
雇用
限制令可以发布并成为公共文档，而无需您了解它。临时订单在短时间内有效的可能性较小，在后台检查期间出现的可能性较小。在执法部门登记的限制令可对就业产生严重影响。在美国，所有机构都可以通过国家犯罪信息中心登记处访问电子数据库。在司法部背景调查期间，也可能会出现有关限制令的信息。因此，在申请需要像教练或青年导师甚至政府工作那样的详尽检查的工作时，影响可能会更大。
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限制令可能会有一些严格的要求，例如无法携带枪支如果您的工作需要您处理枪支，您可能会被停职或失去工作。如果结论您不构成对他人的伤害威胁，则可以给予豁免。有时，限制订单的员工会被重新分配，并且有必要更改其工作规范。对就业的影响各不相同，取决于每个案例。
