在商业世界中，您的声誉的力量与您的技能，工作经验和其他资格一样重要。如果前雇主暗示您是一名低于标准的员工，您可能会发现自己被排除在行业之外。除非未来的雇主明确告诉您，否则您很可能永远不会听到它。如果你想要证明，你必须做一点调查。
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密切关注未来的雇主在与您会面之前和之后如何对待您。如果他们在面试中充满热情，但在与你的推荐人谈话后莫名其妙地变得冷静，你的前任老板可能就是他们改变主意的原因。您也可以向雇主询问您的老板对您的评价，以及这是您没有得到这份工作的原因。如果那不起作用，他们可能会这么说。然而，如果它们含糊不清，那么这是一个强有力的线索，他们不想透露你的雇主的评论。
删除你的老板作为参考
如果您在未来的雇主检查您的参考资料后多次失去工作，请停止给出您以前雇主的姓名。如果事情有所改善，你的主管可能会受到责备。如果您需要上一家公司的推荐，请征求您信任的同事或其他主管。如果他们想知道你为什么要使用它们而不是你以前的老板，告诉他们你认为他们更熟悉你作为一名员工的优势。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了检查您的参考文献
如果您被列入黑名单，最可靠的方法之一就是查看您自己的参考资料。您可以雇用第三方服务，这些服务不仅可以打电话给您以前的雇主，还可以创建详细的成绩单，记录语音和其他线索。即使你的老板没有直截了当地说你是一个坏员工，他也可能巧妙地暗示你不是一个好人选。如果您不想雇用某项服务，请要求朋友或家人打电话并记录对话，以便您可以听到向雇主讲述的内容。
跟你的老板说说
即使你分开了不好的条款，也可以考虑和你以前的老板谈谈。如果您不想指责他泄露您的求职行为，只需询问您是否可以将他作为积极参考。许多不推荐你的雇主会告诉你，特别是如果他们认为他们有充分的理由。如果你的老板不承认他的行为，告诉他你担心他所说的是阻碍你找到新职位的能力。
