小企业就业份额萎缩有充分理由

资料来源：根据美国人口普查局的数据创建

大企业现在雇用了大多数私营部门的工人。小企业在私营部门就业中的份额从1987年的54.8％下降到2011年的49.2％。这种转变主要是因为大企业在保住就业方面做得更好。

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上图使用人口普查局的数据来计算一段时间内就业的小企业比例。正如你所看到的，除了2001年至2004年期间，小企业的就业份额一直呈下降趋势，并在1987年达到顶峰。

就业是创造就业机会和裁员的结果。公司成立或发展时，往往会创造就业机会。当公司关闭或缩小时，他们经常会破坏工作。如果创造就业机会大于就业机会，就业率会上升，如果就业机会的破坏超过创造就

一个很好的类比是水槽中的水位。创造就业就像从水龙头流出的水，工作破坏就像水流入排水沟，就业与水位相似。如果创造的就业机会高于工作岗位的破坏 - 水龙头流出的水量多于流失水量 - 就业率上升。如果工作的破坏高于创造就业机会 - 更多的水流入水龙头而不是水龙头 - 就业率下降。

现在想想大型和小型的公司就业，如花式浴室中的双水槽。大企业是水位上升较快的企业。根据人口普查局的数据，在1977年至2011年间，员工人数少于500人的企业的就业人数增加了60.2％。但在拥有500名或更多员工的企业中，就业人数增加了80.7％。

大企业和小企业就业增长率的差异解释了为什么2011年小企业占劳动力的比例较小（49.2％），而1977年（52.2％）。

但是什么推动了大公司相对较高的就业增长？

答案： 大公司工作破坏大幅下降。

人口普查数据显示，2011年大小企业创造的就业岗位均少于1977年 - 小企业创造的数量下降了4％，而大企业创造的数量下降了11％。大公司和小公司在保留工作方面也都做得更好。然而，大公司的改善程度远远超过43％，而工作人员少于500人的公司则减少了24％。

由于“好”的原因，过去三十五年来，小企业的就业份额有所下降。大企业通过裁员和坚决关闭大大减少了其销毁的工作岗位数量。结果，大公司的就业增长速度超过了小公司的就业率。

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