尽管政府工作的安全性比几十年前要低得多，但它们确实提供了坚实的入门级培训和广泛的交流机会，以推动您所选择的职业领域。了解您需要了解的内容，以获得这些访谈并给人留下良好的印象。
内幕消息
国家职称不会对监督责任和实际任务产生太多线索。对于职员服务经理II和助理政府项目分析师这样的职位，很难确定工作需要什么。与已经在您正在申请的部门工作的人交谈，或者研究部门组织结构图，以了解各个单位如何与彼此交互 - 并相互补充。每个州都有自己的政府网站。访问有关工作分类的信息。
$config[code] not found国家访调员通常会对流行语留下深刻的印象，并且会随意将该机构自己的措辞纳入简历或小组讨论中，从而感到舒适。
小组访谈
国家访谈通常由三人小组组成。一个是你的未来老板，另一个是离职的员工或者担任类似职位的人，第三个是人力资源部门的代表。每个小组成员都会收到相同的问题，在30到60分钟的过程中向您询问。人力资源代表的存在是为了确保其他两个人不进行不适当或非法的查询。如果您被问到已经回答的问题，请以此为契机详细说明您之前的回复。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了面试问题的类型
大多数州采访会要求您讨论简历的内容。这是为了评估您的沟通技巧。另一种方法是在正式面试之前进行书面定时考试。然后，大部分访谈将重点放在您用于解决假设情景的基本原理上。
候选人被赋予影响该单位的现实问题也并不罕见。通过在测试的幌子下获得“免费”解决方案，雇主可以根据他们喜欢的任何想法采取行动，并节省雇用任何人的费用。虽然你应该总是给出反映你的智慧和聪明才智的答案，但事先你知道这些做法存在于现金拮据的部门中，这是公平的。
准备面试
列出潜在的面试问题并招募朋友，以帮助您排练回复。
穿着的部分。如果您已经完成整修，面板就会更容易想象您将如何适应。
始终拍下你的照片。
永远不要认为前台人员是接待员。她实际上可能是考试监考人或想要观察候选人如何与他们认为没有影响力的个人互动的经理。
为面试官做好准备，他们会问：“你想谈什么？”受访者经常预期会有一份正式的问题清单，并会因这个开放式的意外而感到慌乱。
在面试结束后对小组提出问题。智能问题涉及向上移动和培训。避免关于午餐，假期以及您是否可以调整工作时间的问题，因为您不是早上的人。
发送感谢信。很少有人观察到这种专业的礼貌，你将作为一种集体行为脱颖而出。
