职业教练，“办公室政治中获胜的秘诀”的作者玛丽·麦金太尔说，你对工作绩效评估的回应是十大关键职业时刻之一。这可能与你是否继续工作有关你会有多高兴。当你得到负面评论时，不要惊慌，不要亲自接受。这是对你工作表现的回顾，而不是对你作为一个人的批评。只要你保持冷静，总有机会扭转局面。
$config[code] not found在不防守的情况下耐心倾听老板的担忧和批评。你越是反对她的担忧，你的老板就越会试图将信息传递给你，以便你得到它。如果你不争论，情况会立即消除。
在评论中询问有关您不理解的事情的问题，并让您的老板准确说明他对您报告的任何问题的期望。了解您需要做些什么来改变他对您的表现的看法。这不仅有助于您在下次审核时的评分，还可以改善您与老板的关系。
用积极的方式回答否定。对前进有着坚定的态度会给你的老板留下积极的印象，并恢复你是最适合这份工作的人的信念。如果您需要撰写对评论的回复，请讨论您创建的计划，以便更好地扭转局面。没有必要道歉。前进并专注于您将来要做的好事。
安排后续会议。你的第一直觉可能是把所有这些都放在你身后，但你能为自己做的最好的事情就是预先解决问题。一旦你有一个计划来代替如何进行老板需要的改变，安排几周后的会议，以确保你走在正确的轨道上。你不想对明年的另一次糟糕评论感到惊讶，你可能第二次没有再获得另一次机会。
在与老板进行后续会议后，要求进行正式的年中审核。在下一个正式周期之前，将您的进度记录在您的雇主的记录中。
小费
不要立即回复评论。在写任何东西之前至少等一天。阅读您的评论并进行编辑，然后再将其转换为您的老板。如果您完全不同意您的老板并且不能预测能够扭转局面，您可以选择以书面形式抗议您的审核。在员工评论部分写下您不同意的原因，或者向人力资源部门提出正式抗议您的评论的原因。
警告
超越你老板的头脑不会让她高兴，并可能导致一个尴尬和可能充满敌意的工作环境，同时调查随之而来。
如果你拒绝做出老板想要的改变，你可能会失去工作。
