恭喜 - 你已经找到了这份工作，是时候开始工作了。但是在你开始主要工作之前，你可能会通过培训，有时被称为“入职”，并将了解新雇主提供的政策，实践和福利。您可以通过几个步骤来准备它，从而简化定位过程。
前一天晚上
在面试过程中，您可能会遇到招聘经理和一两位同事，但请记住，您可能会在入职培训期间与团队的其他成员见面。准备通过适当的穿着给人留下好印象。考虑一下如何介绍和描述自己，以及您可能对新同事提出的问题。请记住，办公室和设施的旅行通常是您第一天的一部分，所以穿上既漂亮又舒适的鞋子。此外，方向涵盖了大量数据，因此请准备好记录以避免信息过载的感觉。
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期望在第一天完成大量的文书工作。贵公司的人力资源部门将要求您填写与税收和福利相关的信息。请确保您有一些方便的个人信息，例如您的社会安全号码以及您希望在W-4表格上申请的个人豁免。如果提供，您还可以选择是否愿意参加某些雇主福利，例如退休计划和某些类型的保险。如果您在开始入学前已获得此材料，请在入学前进行复习并准备任何问题。
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定位是理解您的工作角色如何适应组织其他部分的最佳时机。许多雇主将为您提供组织结构图，工作职责的详细分类以及有关公司历史和使命陈述的一些信息。如果您在介绍期之前获得此信息，请花点时间进行审核。准备与您的部门和整个组织相关的问题。通过获得“全局”，您将更好地了解您的角色的重要性以及它如何影响其他工作社区。
与您的团队联系
定向通常持续一天以上。许多雇主将第一个月或更多视为您职位，公司和部门的在职介绍。根据贝尔蒙特大学的说法，良好的入职培训计划的一些目标是帮助新员工感受到价值和关联，并减少开始新工作的焦虑和压力。利用这个介绍期不仅可以了解您的工作，还可以与同事建立关系，熟悉公司文化并了解所有员工的期望。这将帮助您完成新职位的学习过程，并让您感觉自己是该组织的贡献成员。
