创造超过65％的新工作的小企业正在努力寻找合适的候选人，在线招聘选择只提供一些解决方案。
小企业主的可招聘状态
来自Alignable的一项新的招聘调查显示，30％的受访者认为匹配的空缺职位和优秀的候选人是小型企业面临的最大招聘问题。
$config[code] not found很多选择
小企业在网络广告方面有很多选择，但民意调查发现还有很多工作要做。在线招聘品牌是小企业使用的最不值得信赖的资源。事实上，在一项受信任的招聘工具调查中，在线招聘品牌排名第13位。至少有一个原因是这些在线招聘品牌无法满足企业的所有需求。
小型企业排名让人们参加面试，检查参考资料，并将新员工提升为其他主要招聘挑战。
“他们找不到具有合适技能的人，谁愿意出现并工作！”一位小企业主写道。
采访计划工具
一个问题是在线缺乏面试安排工具。这个差距目前正由AppointmentPlus等公司填补，因为像Craigslist这样的地方没有这个选项。
其他领域更积极。
14％的小企业主认为他们需要帮助处理面试问题和寄宿策略等信息。在这里，大多数招聘品牌拥有博客和关于这些主题的文章等资源以及其他主题，例如检查参考文献的最佳实践。例如，LinkedIn提供有关通过其网站招聘的详细信息。 Monster的博客有很好的信息来检查参考文献。
值得信赖的品牌
民意调查打破了行业数据。
LinkedIn是零售和酒店广告职位空缺最值得信赖的品牌。对于较小的酒吧和餐馆，Craigslist名列榜首。根据调查结果，确实在规模和成本方面提供了最多的报价。该网站在七天内发布了超过700,00个职位。
对于小企业主的招聘状况，有3000多名企业主被问到这样一个问题：聘请优秀员工最难的部分是什么？ Alignable计划对他们获得的200份回复进行分类，并让专家分享他们的想法。
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