当雇主试图同时筛选一些潜在的雇员时，或者有兴趣了解候选人如何在小组环境中互相交流时，雇主会使用小组访谈技巧。准备小组面试的方式与个人面试的方式大致相同。自学有关公司和职位，编写全面且写得很好的简历，并选择相关的工作样本随身携带。准时到达，穿上合适的商务装，给人留下良好的第一印象。
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你走进门的那一刻就开始接受评估。您与同组受访者进行互动的方式，即使是在候诊室，也反映了您对同事的看法以及您希望如何与他人合作。问候接待员，自我介绍，与其他求职者进行闲聊，并且要亲切和有吸引力。
论坛
作为小组访谈论坛的一部分，可能会要求每个求职者提供简要介绍。通过创建一分钟的音调来做好准备，包括您的姓名，您正在寻找的职位，您的专业经验摘要以及您的学历的简要概述。在介绍结束时，感谢面试官有机会参加小组面试过程。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了小组问题
在大多数小组访谈中，求职者会被问到相同或类似的问题。这可能很棘手，特别是如果其他人以您计划的方式回答。这需要快速思考并能够快速提出备份答案。您可以在添加自己的想法和意见的同时，根据另一位候选人所说的内容。例如，“我认为比尔所说的是正确的目标。事实上，我认为他的概念可以进一步扩展，以包括其他组件。“谨慎使用，不要放下任何其他人的回应。面试官正在考虑你的团队合作能力，而将一位候选人放下来可能会被视为糟糕的形式。
个别问题
除了小组面试问题，还要预测个别问题。这是一个通过表达和创造性以及展示您的知识和经验来区别于求职者的机会。提供简短而完整的答案，并将您的回答与您正在寻找的工作职责联系起来。在可能的情况下，结合您对公司的了解。例如，“就长期规划而言，我更倾向于建立个人和团体目标，并将我的专业目标与公司的长期战略联系起来。在这种情况下，我知道培养一个坚实的重复业务基础对这个组织很重要，我会集中精力朝这个方向发展。“
问问题
如果有机会，请在小组面试中提问。不要询问公司网站或宣传册中可以找到的任何内容。相反，关注企业理念，战略目标和长期目标。这可以帮助您在竞争中脱颖而出。
集团项目
一些小组访谈包括一个小组活动，您和您的同事将被分配一个团队任务来完成。面试官正在评估您是否有能力担任领导角色或有效地指导并以协作方式工作。尊重您的同事，避免对抗，并专注于尽可能以最有效的方式完成任务。
