如果您遭受了工伤，您的雇主的工人赔偿金应该照顾您的医疗费用。此外，如果您失去工作时间，您可能有权享受赔偿金。在许多工作补偿案例中，如果受伤工人正在休医假或康复，联邦“家庭和医疗休假法”规则也会发挥作用。
FMLA休假规则
FMLA是一项联邦法律，要求雇主向员工提供12周的假期，以处理医疗或家庭紧急情况;无论医疗紧急情况是否由工伤引起，这都适用。该法律仅适用于拥有50名或更多员工的雇主，并且只对雇主雇用至少12个月的雇员有利。根据法律规定，可以要求休假“疾病，伤害，损伤或身体或精神状况，包括住院治疗或由医疗保健提供者继续治疗。”如果员工遭受严重的在职伤害，例如，她可以请求FMLA休假进行治疗和康复。
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工伤赔偿是一种医疗保险制度，可以为在工作中患病或受伤的工人提供失时工具。工人补偿受国家管辖，而非联邦法律和保险规则。雇主支付大多数州要求的工人赔偿保险，以保护其员工免受医疗费用和自己免于工伤事故的责任索赔。州法律要求雇主在工人执业医师批准的情况下给予休假，并禁止雇主解雇工人以申请工人的补偿金。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了FMLA请假通知
如果雇员从工伤中恢复，雇主有权强迫受伤工人计算FMLA假期。这将减少每年为合格员工提供的12周FMLA休假。如果雇主确实要求雇员参加FMLA休假，那么他必须以书面形式通知雇员。美国劳工部提供表格通知WH-381，雇主可以通过该表格合法地通知雇员此行为。
健康保险和其他福利
FMLA休假开始的日期是雇主向雇员提供书面通知的日期。如果未提供书面通知，雇主不能追溯性地收取已经违反12周FMLA限制的假期。 FMLA要求雇主继续为FMLA休假的员工提供健康保险，但对于在职工伤，工人赔偿保险将支付医疗和赔偿金。 FMLA还允许雇主要求雇员在无薪假期间使用累计有薪病假或休假时间 - 除非受伤雇员也因工作时间损失而获得工伤补偿金。
