加拿大蒙特利尔（新闻稿 - 2011年4月4日） - PsychTests.com，网络最重要的人格，职业和智商评估来源之一，一直在追求伟大。他们对领导潜力的研究揭示了一些关键特征，这些特征使得少数人成为领导者。
1974年7月，“时代”杂志向一群商人，历史学家，军人和作家提出了一个问题：谁是历史上伟大的领袖？列出的精英包括皇帝和哲学家Marcus Aurelius，Winston Churchill，George Washington，Jesus，Martin Luther King，Buddha和Gandhi。根据那些被问到的人，这些人成为伟大领袖的原因是道德品质，想象力，远见，热情和无所畏惧。他们产生了影响。他们是自信的领导者，他们通常通过行动带来同样的自信心，但有时只用他们的言语。即使是历史上比较臭名昭着的领导人也有惊人的能力说服大众跟随他们，尽管他们遭受了巨大的灾难。
$config[code] not found通过领导技能测试将被评为优秀领导者的人与被认为具有“差”质量的人进行比较后，Psychtests发现沙子中有一些非常明显的线条。在测试评估的每个因素上，优秀的领导者在领导职位上的成绩不如同等优秀。最大差异（10分或以上）是针对目标设定等特征/技能（优秀领导者得分为85分，贫困领导者得分为68分，从0到100分），激励他人（优秀领导者得分为87分） ，76名贫困领导者，教练（优秀领导者83分，贫困领导者73分），解决问题（优秀领导者得分72分，贫困领导者62分），愿景（优秀领导者得分79分，贫困领导者61分）领导者），树立榜样（优秀领导者得分83分，贫困领导者71分），优秀领导者（优秀领导者得分70分，贫困领导者53分），责任心（优秀领导者得分89分，贫困领导者得分74分），思想开放（优秀领导者得分为85分，贫困领导者得分为73分），外向性（优秀领导者得分为75分，贫困领导者得分为58分），情绪稳定性（优秀领导者得分为74分，贫困领导者得分为52分）。在领导风格方面，优秀的领导者更有可能采用“转型”方法，其目标是授权员工帮助他们充分发挥潜力。
“在外向，友善和情绪稳定方面，举止的重要性令人感兴趣，”该公司总裁Jerabek博士指出。 “这并不是说”强大的沉默“类型不能成为领导者。但是那些能够鼓励他们的话语和魅力的人可以更多地吸引群众并吸引人们。这就是让JFK和Martin Luther King这样的领导者对那些跟随他们的人如此喜爱的事情 - 这也使得伟大的经理们有所区别和其余的首席执行官。“
虽然优秀的男性和女性领导者之间的心理测验统计数据没有太大差异，但女性被证明更有可能重视向下属提供反馈，而男性则更加开放，情绪稳定。
其他来自Psychtests的研究的有趣花絮：
那些被评为优秀领导者的人倾向于坚信……
- 领导者必须以值得信赖的方式行事，以便为他们所领导的人树立良好榜样。
- 通过询问下属对项目的意见和想法，可以提高领导者的表现。
- 成为优秀领导者的一部分是能够利用员工的优势来做最好的工作。
- 做最正确的事情（即遵循法律/道德标准）比最有利可图的事情更好。
- 明确说明员工应该努力实现的目标非常重要。
- 工作做得好后，员工应该受到称赞。
- 领导者应该不断寻找改善自身表现的方法。
- 为了使领导者表现良好，代表团是必要的。
- 金钱不是激励人们的最佳方式。
- 当领导者帮助人们激励自己时，可以实现最高效率。
“对于公司而言，重要的是要认识到管理和领导是截然不同的，为了让员工发挥最佳作用，一个人必须拥有经理的业务知识，但必须具备领导者的技巧，”Jerabek博士强调说。 。 “优秀的领导者属于他们自己的阶级，具有非常鲜明的个性特征，我们在研究中看到的巨大差异确实将这一点带回家。”
那些希望将人力资源领导技能测试用于人力资源目的的人可以访问http://corporate.PsychTests.com/solutions/hr_testing
那些希望采用浓缩版评估的人可以访问http://testyourself.psychtests.com/testid/2152
关于PsychTests AIM Inc.
PsychTests AIM Inc.最初于1996年出现在互联网上。自成立以来，它已成为世界各地人力资源人员，治疗师，学者，研究人员和众多其他专业人士的心理评估产品和服务的卓越供应商。 。 PsychTests AIM Inc.的工作人员由心理学家，测试开发人员，研究人员，统计学家，作家和人工智能专家组成。该公司的研究部门Plumeus Inc.部分得到加拿大工业部授予的研究和开发税收抵免的支持。
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