要获得所需的工作，不能过高估计正确格式化的简历的重要性。许多招聘经理会收到数十份，甚至数百份简历，用于单一职位，并清除那些具有语法和语法错误或其他格式不正确的简历的申请人。以下是简历中列出关键项目的顺序概述。
教育与经验
如果您处于职业生涯的初期，并且您的工作经历很短或与您申请职位相关的工作经验很少，请在您的经历之前列出您的教育。这将把简历评审员的重点转移到您的教育，而不是您的工作经验，但前提是您的受教育程度达到或超过您所申请职位的最低教育要求。
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按照从最高程度到最低程度的顺序列出您的凭证。
如果是3.5或以上，则仅包括您的平均成绩。年龄越大，雇主可能会将您的平均成绩视为大多数行业的相关因素。
确保清楚明确地列出您的教育证书，特别是如果您尚未完成学位。误导雇主关于你的教育历史，即使是无意的，可能会让你失去工作机会，或者，如果你在背景调查完成之前开始工作，可能会让你失去工作。
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列出经验时，尽量坚持每个位置不超过三到四个成就。列出成就而不是责任，特别是在职位明确责任明显的职位上。应该写出成就，就好像您确定并解决了导致可量化结果的问题一样。例如，人力资源部门经理的成就可能是：
“为了应对36个月前公共关系部门的员工流失，实施了士气提升计划，使员工保留率达到100％，并在36个月内提高了30％的生产率。”
技能
除非您缺乏实质性的工作经验和可转移的技能，或者正在寻求过渡到新的行业，否则请谨慎使用技能列表。如果您属于前一类，请列出您的教育，然后列出您的技能，然后列出您在简历上的工作经验，因为您的教育将成为简历中最重要的项目。如果您属于后一类，请列出您的技能，然后列出您的教育，最后列出您的经验。在这种情况下，您将强调您的技能可转移到潜在的雇主。
避免列出与您的工作经历和/或您的教育经历不一致的技能。还要避免列出太多 - 你不希望看起来好像你已涉足多个领域，但没有发展任何专业知识。
认证
如果你试图吸引更多的注意力而不是你的学位，那么认证应该只列在简历上的教育之上;如果您在一个高度重视认证的行业（如信息技术）工作，情况可能就是如此。否则，仅按相反的时间顺序列出与您申请的职位相关的证书。
如果您的简历仅包含证书和学位，而不是工作经验，请在您的认证之前列出您的教育证书。
