绩效评估是雇主用来帮助员工在需要的地方进行改进并赞扬良好职业道德的工具。积极的绩效评估可以成为一个很好的工具，可以帮助您提升自己的职业生涯。它可以突出您的优势和成就，同时让您更加适合雇主。如果您的绩效评估低于奉承，则可能会损害您的职业生涯或降低您的薪水。如果评估不准确，可能值得争论，以避免在您的永久员工档案中放置任何不准确的信息。
$config[code] not found私下审核您的绩效评估并诚实地评估内容。对大多数人来说，接受建设性批评是很困难的，绩效评估可能会受到批评。你需要能够将事实与虚构分开。如果经过仔细审查后仍然发现您的绩效评估中的信息不准确，那么对评估提出异议可能是您的最佳选择。
与您的直接主管交谈。您的主管可能能够为您的评估内容提供解释，或者如果他有权这样做，则可以对您的评估进行微小的更正。务必以冷静，理性的态度接近您的主管，以获得最佳结果。如果您没有得到想要的结果，或者如果您的主管没有能力帮助您，请准备好将您的疑虑提升到一个新的水平。
记录您找到的错误，并尽可能多地收集支持证据。这可能包括就业记录，证人陈述以及您认为可能有用的任何其他文档。使用此信息，向您的人事关系部门写一封正式的申诉信，说明您发现的错误，并附上您所拥有的支持证据的副本。保持这些文档的副本整洁有序，以便您可以在需要时快速访问它们。
预约与您的人际关系经理或员工关系总监交谈。这项任命应在收到您的申诉信后几天安排，并作为跟进。你的申诉应该已经被阅读和解决，并且应该有一个友好的解决方案。
小费
通过认证邮件发送您的申诉信，以确保收到。
警告
您可能有时间限制提交有关绩效评估的争议。在针对贵公司采取任何行动之前，请寻求经验丰富的就业律师的建议。
