创纪录的低失业率和紧张的就业市场正在使小企业重新评估他们的许多招聘做法。根据ZipRecruiter的说法，这包括在他们的求职广告的工作描述中提供更多细节。
ZipRecruiter分析了2016年初至2018年450万个帖子的数据，以确定失业率如何影响工作描述。简而言之，当劳动力市场中的人数较少时，企业会做出更多努力。
$config[code] not found为了争夺人才，小企业被迫提高工资并提供更多激励措施。根据ZipRecruiter报告，他们将不得不创建包含更多信息的想要广告，以吸引合适的候选人。
在它的官方博客上，ZipRecruiter解释说，“随着失业率下降，雇主写下更长的职位描述，往往会找出该职位所需的更多技能。正如我们上面提到的，这意味着公司对他们的需求更加明确和具体，这有助于潜在的申请人弄清楚这是否适合他们，并使雇主更容易找到他们需要的工人。“
帮助通缉广告趋势
与2016年相比，2018年的平均广告时间延长了约70％。企业也在提供有关可用职位的详细信息，包括工资。
ZipRecruiter说这可以帮助潜在的候选人更好地理解他们申请的职位。
该报告还考察了与2009年10％的失业率和2018年目前的失业率4％的差异。
与2009年相比，广告现在增加了8％，指定了更多技能。当有一个开放时，入门级别的可能性增加17％。至于工资，18％现在列出了他们愿意支付给员工多少钱，当它上市时，它高出7.7％。
这是什么意思呢？
根据ZipRecruiter的说法，企业对早期职业人才更加开放，并且在支付更多费用的同时更加透明。
对于申请人来说，这意味着能够快速做出决定。时间会告诉我们，这是否会转化为更多的小企业招聘人才。
照片来自Shutterstock
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