破解小企业反歧视政策守则

您的企业在与美国平等就业机会委员会（EEOC）打交道时需要了解什么？

该委员会是联邦机构监督该国的反歧视法律。他们调查歧视小企业的指控。他们是每个州都拥有武器的实体。

长话短说，制定好的政策是一个好主意，从而避免与联邦机构发生冲突。小企业趋势与Carothers DiSante和Freudenberger的劳工和就业律师Todd Wulffson进行了交谈。他在劳动和就业法方面拥有25年的经验。 Wulffson为小企业提供了一些最佳实践，以避免与佣金发生冲突。

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你必须了解歧视法和小企业

美国平等就业机会委员会执行的法律规定，在工作场所根据性别，宗教，肤色，种族，年龄，遗传信息或残疾歧视员工或求职者是违法的。雇主不能歧视那些抱怨歧视或提出指控的人。在参与就业歧视诉讼或调查的基础上进行歧视也是违法的。 “如果你有15名或更多员工，所有这些都会产生你需要遵守的法律体系，”沃尔夫森说。

您必须了解您的业务责任

最重要的是，如果您是一家拥有15名或更多员工的小型企业，您可能会因为歧视而未能聘用而被起诉。在法律建议的指导范围之外解雇某人也会让你陷入合法的热水中。事实上，在审查此事的法律之前对员工采取任何形式的负面行动都可能是麻烦。

你应该了解的关于EEOC的作用

根据沃尔夫森的说法，这个政府机构有能力做两件事之一。 “在他们的调查过程结束时，他们可以发出所谓的起诉权，”他说。该信件赋予个人对违反法律的公司提起私人诉讼的权利。

关于最坏情况的必须知道的事情

在最坏的情况下，EEOC实际上可以代表某人提起诉讼。最后，这个机构是决定你是否会因歧视而被起诉的权宜之计。按理说，小企业会想知道如何防止这种情况发生。

您必须知道什么才能保护您的小企业

小企业不需要害怕EEOC的长臂。通过教育管理和主管做好准备是迈出的第一步。 “业主和经理需要了解规则是什么，”沃尔夫森说。 EEOC网站有一个很好的资源页面，可以让管理层快速了解他们需要了解的内容。点击这里。

EEOC最佳实践

制定政策和程序

小企业还需要制定政策和程序，如果需要，他们可以展示EEOC。在这里彻底得到回报，因为你需要覆盖一些领域可能会令人惊讶。 Wulffson解释道。

包括反报复政策

“你需要确保以反报复的方式应用这些政策，”沃尔夫森说。这意味着您的政策需要明确报复，不能容忍那些已经提出不成功的歧视索赔的人。小企业需要扎实的招聘和招聘程序，以促进反歧视原则。应仔细检查绩效评估的歧视趋势。透明度是避免任何问题的关键之一。例如，促销标准需要众所周知，开放式工作需要在可访问的区域发布。