1971年可能不是一个伟大的时尚年，但对员工来说这是一个很好的一年。那是职业安全与健康管理局（OSHA）成立的那一年。 OSHA保护工人免受不安全的工作条件的影响，并要求雇主达到某些安全标准。但是，虽然雇主有责任维持安全的工作场所，但疏忽和人为错误仍然存在。为了您的工作危险，并注意消除它们，这符合您和同事的最大利益。
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从技术上讲，任何工作场所危险都可能被视为安全隐患，但OSHA使用此名称来指代可能导致工人受伤的任何不安全状况。 OSHA表示，安全隐患是最常见的工作危害类型。
许多条件可能会产生属于此类别的危险。例如，不平坦或不湿的地板会造成绊倒的危险。如果雇主在公共走道上穿过地板上的绳索或电线，或者干扰您在工作区周围安全行走的能力，那也是一种安全隐患。任何可能引发火灾风险的事情，如阻火或烟雾报警器故障。 OSHA还包括此标题下的工作场所，它要求雇主为离地4英尺以上的员工提供防坠落保护。
机械风险也被视为安全隐患。提供故障设备或疏忽安全锁定/挂牌政策（防止机器意外启动）的雇主违反了OSHA。
化学危害
处理化学品的企业（如制造工厂或实验室）的化学危害风险最大，但各种工作场所的员工都可能面临这些危险。泄漏的清洁产品，杀虫剂，含铅涂料，溶剂和有毒金属是潜在的危险，可能潜伏在典型的办公楼或其他工作环境中。
在20世纪70年代之前建造的建筑物可能包括含有石棉的组件。如果这些组件受到干扰 - 比如说，在装修期间，石棉制成的瓷砖会被撕裂 - 颗粒会释放到空气中，这可能会给附近的任何人带来肺部问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了生物危害
生物危害是指可以在人与人之间或动物与人之间传播的危害。暴露于体液是生物危害的一个主要例子。医疗机构应制定严格的政策，保护员工不要接触患者的血液，尿液样本和其他液体。养老院，日托中心，纹身店，药物检测中心以及经常要求员工处理这些液体的任何其他类型的工作场所也应如此。还应保护员工免于接触传染病和其他传染病的人。
接触动物是生物危害的另一个风险因素。大多数工作都不涉及处理动物，但办公室里面的老鼠或昆虫可能是不安全的工作环境。想一想并不愉快，但这些生物及其粪便会对人类造成健康问题。
OSHA还将细菌，病毒，真菌和霉菌视为生物危害。在密闭空间的人们自然会将像普通感冒这样的轻微疾病传播给他们的同事。但是，如果您的办公室墙壁显示出霉菌生长的迹象，或者您的雇主强迫患有流感或其他严重传染病的工作人员来工作生病，您可以提出一个案例，表明您正遭受生物危害。
人体工程学危害
不舒服的椅子不会达到错误的布线或有毒烟雾所带来的威胁级别。尽管如此，OSHA还是会对身体造成压力的工作条件造成危害。任何可能导致长期物理损坏的任务或工作场所条件都可能构成人体工程学危害。
对于办公室工作人员来说，这通常意味着要坐在太低的椅子或太高的办公桌上 - 或者是任何迫使工人进入不自然和不舒服的姿势的任何配置。使用其他办公设备也会造成人体工程学的压力;例如，在位于尴尬地方的键盘上打字可能会导致手腕和手部疼痛。
任何从事制造业或其他实际工作的人都可能面临人体工程学危害。进行重复性动作，例如在装配线上工作或从卡车装载和卸载盒子，可能会损坏肌肉骨骼系统并导致持久的疼痛。
身体危害
对于任何可能伤害工人身体的工作场所危险，“身体危害”可能听起来像是一个笼统的术语，但这个术语实际上具有更具体的含义。 OSHA将物理危害定义为可以在不必触及工人的情况下对工人造成伤害的物理危
例如，极端天气条件可能对在外工作的工人造成身体危害。因此即使在温和的日子里也能持续暴露在紫外线的阳光下。极端温度对在室内工作的员工也是危险的;根据OSHA的政策，在寒冷的冬天没有或几乎没有暖气的办公室可能被认为是危险的。导致眼睛疲劳或持续大声噪音的照明不足也是物理危害。
某些类型工作的工人也应该意识到辐射带来的风险。如果工作需要使用辐射 - 例如，在使用放射疗法治疗癌症患者的肿瘤诊所 - 雇主必须有保护措施，使工人不会暴露于危险水平。
工作组织危害
OSHA最后一类工作场所危害是与所有类型的工作人员相关的工作场所危害。这些危害会导致压力和情绪紧张。暴力和骚扰是极端类型的工作组织危害。如果一名员工在性行为或口头上骚扰同事，或者客户或供应商骚扰员工，则雇主有责任制止骚扰并防止其再次发生。
暴力也是一个主要的工作场所问题。可悲的是，凶杀案是导致工作场所死亡的第三大常见原因。虽然雇主不能保证其员工绝对不受伤害，但雇主有责任实施保障措施，以最大限度地降低员工风险。
其他引起压力的情景包括老板和员工之间以及员工之间的关系问题。谴责，欺负或对员工提出不切实际要求的雇主可能会给这些工人带来巨大的情感和身体伤害。同事之间的欺凌和不尊重可能会升级到工作场所的危险程度。这并不意味着员工应该期待OSHA因为老板或同事困难而介入;某种程度的工作压力和性格冲突是做生意的正常部分。但在极端骚扰的情况下，雇主应该准备采取行动。
如何处理工作场所危害
所以，您已经意识到您的雇主正在让您面临一个或多个工作场所危险。在大多数情况下，警告主管存在危险是正确的第一步。如果这个人似乎没有动力去做任何事情，可以说一句诸如“我担心如果我们不立即修复x我们会遇到OSHA的问题。”大多数雇主都知道，修复危险本身比吸引OSHA的注意力更可取。
但是，如果您担心因为危险仍然存在，或者您怀疑您的雇主故意为员工制造危险，您可以直接联系OSHA。快速行动 - 只能报告过去六个月内出现的危险。 OSHA通过电话，邮件/传真和其网站接受投诉。投诉人可以指定他们是否希望OSHA与雇主分享他们的姓名，从而减少您的雇主向OSHA报告此问题的报复行为的可能性。
